2020年10月2日 / 最終更新日 : 2020年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 雇用保険の失業等給付給付制限期間が3ヶ月から2ケ月に短縮(厚労省) 雇用保険の被保険者が「正当な理由のない自己都合による退職」や「重責解雇」等により離職する場合、雇用保険の失業等給付を受給するには、職安での受給手続き(離職票を提出し求職を申し込む)後、7日間の失業期間を経過後、さらに3 […]
2020年8月31日 / 最終更新日 : 2020年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 2020年秋 首都圏の地域最低賃金の改定額と改定時期(厚労省) 厚生労働省は8/21、全国の地方最低賃金審議会が答申した令和2年度の地域別最低賃金の改定額と発効予定年月日を発表しました。答申された額は今後各都道府県労働局長の決定により順次発効予定です。 ご参考まで、首都圏1都7県 […]
2020年8月31日 / 最終更新日 : 2020年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 新型コロナによる休業 労働者への直接給付制度と休業手当の関係 「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」は、「新型コロナウイルス感染症およびその蔓延防止の措置」のため休業命令を受け、「休業手当が支給されなかった」労働者に対し、本人または会社の申請により、「休業前の1日当た […]
2020年8月31日 / 最終更新日 : 2020年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 新型コロナ関連 助成金の特例等を12月末まで延長(厚労省) 厚生労働省は8/28、新型コロナウイルス感染症の影響による休業に関する各種助成金等の制度の期限を9月末から12月末に延長する旨を発表しています。 12月末まで延長されるのは「雇用調整助成金(新型コロナ特例)」「緊急雇 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 社会保険 新型コロナによる休業で報酬が「著しく」下がった場合に社保料の翌月改定が可能に 今般の新型コロナウイルス感染症の影響により休業し、休業により報酬が「著しく」下がった被保険者が一定の条件に該当する場合、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を特例により翌月から(通常は4か月目)改定することが可能です。 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 2020年6月1日から職場におけるハラスメント防止対策が強化 ~パワハラの労災認定基準が明示されました~ 改正労働施策総合推進法の施行により、大企業では2020年6月から、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。(中小事業主は2022年4月から義務化されることになり、それまでは努力義務となっています。) パワハラ防 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 未払賃金等を請求できる期間が2年から3年に延長 ~令和2年4月以降支払賃金について~ 労働基準法の一部改正により、(2020年4月1日以降に支払期日が到来する)全労働者の賃金請求権の消滅時効期間が2年から5年に、ただし当面は3年に延長されました。 同時に、賃金台帳等の記録の保存期間も同様に5年(当面は […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 雇用保険 失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法の変更 2020年8月1日以降に離職する方の雇用保険被保険者期間の算定方法が変更されます。 これまで、離職日から1か月毎に区切った期間に賃金支払いの基礎となる日数が11日以上ある月だけが被保険者期間として計算されていました。 […]
2020年5月29日 / 最終更新日 : 2020年5月29日 しおざわ事務所 お知らせ 新型コロナウイルス関連で休業手当を受けられない労働者への直接給付制度、法案提出へ 厚労省は5月26日、新型コロナ関連で休業し休業手当を受けられない労働者向けの直接給付制度を創設するための雇用保険法の臨時特例法案をに諮問機関(労働政策審議会)に示し、了承されました。 報道によると、厚労省では同法案を […]
2020年5月29日 / 最終更新日 : 2020年5月29日 しおざわ事務所 お知らせ 新型コロナウイルス感染症に伴う特例 ~雇用調整助成金の手続きの大幅緩和~ 新型コロナウイルス感染症にともなう「雇用調整助成金(特例措置)」の手続きについて、厚労省は5月20日から申請手続きを大幅に緩和しています。概要は下記のとおりです。 ① 小規模事業主の申請手続きの簡素化 おおむね従業員2 […]