2019年12月27日 / 最終更新日 : 2019年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 賃金等の請求権の時効期間と現在検討されている改正「案」 ～当面３年、将来は５年に～ 労働基準法により、賃金等の請求権は２年（退職手当については５年）行わない場合、時効により消滅するとされています。この制度は民法による規定（１年）の特例として定められたもので、企業の労務管理や裁判上の判断等、この定めを根 […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2019年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 2020年（令和2年）1月6日からのハローワーク求人の変更 ～会社ＰＣから求人可能に？～ 来年令和２年（2020年）1月6日以降、ハローワークのシステムとハローワークインターネットサービスがリニューアルされます。 求人票の様式が変わり、より詳細な求人情報を公開できるようになるほか、ハローワークインターネッ […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2020年1月号を配信しました。「 賃金等請求権の時効と改正「案」～当面３年、将来は５年に～」他 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０２０年１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス２０２０年１月号 内容は下記のとおりです。 ・賃金等の請求権の時効期間と現在検討されている改正「案 […]
2019年11月29日 / 最終更新日 : 2019年11月29日 しおざわ事務所 お知らせ 社会保険の対象外（適用除外）となる人と現在検討されている拡大案 健康保険、厚生年金保険の制度では、一部の人々は制度の対象外として適用を除外されており、被保険者となることができません。 一方、政府は現在、短時間労働者への強制適用のさらなる拡大等、様々な対象拡大策を検討しています。。 今 […]
2019年11月29日 / 最終更新日 : 2019年11月29日 しおざわ事務所 お知らせ 令和２年（2020年）3月以降、外国人雇用状況報告書に在留カード番号記載必須に 来年令和２年（2020年）3月以降、雇い入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況報告書に在留カード番号の記載が必須となります。 雇用保険被保険者に関する届出については、当面、在留カード番号記載用の別様式を添付す […]
2019年11月29日 / 最終更新日 : 2019年11月29日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2019年12月号を配信しました。「 社会保険の対象外（適用除外）となる人と現在検討中の拡大案」「外国人雇用状況報告書に在留カード番号記載へ」 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１９年１２月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス２０１９年１２月号 内容は下記のとおりです。 ・社会保険の対象外（適用除外）となる人と現在検討さ […]
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年11月19日 しおざわ事務所 お知らせ 「休憩時間」の原則と「手待ち時間」等の留意事項 労働法上、「休憩時間」は従業員が「労働から離れることを保障されている時間」とされています。 今回は労働法上の休憩時間の原則や、手待ち時間の取扱い等をまとめました。 1．「手待ち時間」と「休憩時間」 休憩時間とは「労働 […]
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年10月30日 しおざわ事務所 お知らせ 協会けんぽ申請書の『本人署名・認印押印』の取扱い変更 先月9月21日、協会けんぽより、次の（１）の申請書について所定の手続きをとることで「被保険者本人の署名・押印」を省略できる旨が発表されました。 事業主を経由して提出される場合、（２）の手続きをとることで省略できるよう […]
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年10月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2019年11月号を配信しました。「 『休憩時間』の原則と『手待ち時間』等の留意事項」「協会けんぽ申請書の『本人署名・押印』の取り扱い変更」 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１９年１１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス２０１９年１１月号 内容は下記のとおりです。 ・『休憩時間』の原則と『手待ち時間』等の留意事項 […]
2019年9月30日 / 最終更新日 : 2019年9月30日 しおざわ事務所 お知らせ 個別労働紛争解決制度 紛争調整委員会による「あっせん」とは？ 従業員個人と事業主の間で労働条件等について紛争が起きた場合、迅速で適正な解決を目的とする紛争調整員会の「あっせん」の制度を利用することができます。 この制度は費用がかからず、裁判比べ手続きが迅速かつ簡便であり、従業員 […]
