厚労省は今年令和３年の育児・介護休業法の改正について５０問以上からなるＱ＆Ａを公開しました。以下、いくつかを選んでご紹介します。（文面は当事務所で一部改変しました。Ｑ＆Ａの全文は厚生労働省ホームページでＰＤＦファイルで […]

　労災保険制度では、一定の規模の企業に対し、労災事故が多い（保険給付額が大きい）企業に対し、保険料を増額する仕組みがあります。 　厚労省は今年11月の審議会に省令の改定案を提出し、職場で新型コロナウイルス感染症に感染し、 […]

　長野労働局松本労基署では11/1、ホームページで「長時間労働改善事例集」を公開しました。管内事業場の改善事例をまとめています。一部を抜粋してご紹介します。 １　実態を把握し、労働時間制を見直した例 「時間外休日労働に関 […]

厚労省は11/19、令和3年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめ、公表しました。 同調査は全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的に7月から8月にかけて行われます。 […]

　今年６月に改正された育児介護休業法が2022年４月から段階的に施行されます。現行の就業規則や社内の申請・通知様式の見直し等、対応する必要があります。 【2022年４月～】 ①事業主に以下のいずれかの措置を取る義務が課さ […]

　2022年４月から、中小企業もパワーハラスメントへの雇用管理上の防止措置を講じることが義務化されます。（「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」に対しては、2020年６月から防止対策の […]

　2022年１月から「雇用保険マルチジョブホルダー」制度が新設されます。 　この制度は複数の事業所で勤務する65才以上の労働者を対象としています。 　複数の勤務先のうち２つの事業所での勤務を合計して次の条件を満たす場合に […]

　政府は10/19、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金等の特例措置について、来年2022年３月末まで延長する方針を表明しました。 　現在の助成内容については、今年12月末まで継続する予定とのことです。 　202 […]