今冬は、季節性インフルエンザと新型コロナウイルス感染症との同時流行が懸念されています。 　今回の事務所ニュースでは、「新型コロナ陽性者等」が発生したときに職場に求められる対応について、厚労省作成の資料等の内容をご紹介し […]

　新型コロナウイルス感染症の蔓延により、従業員が職場を欠勤せざるを得ないケースが増えてきています。 　今回は新型コロナウイルス感染症に関連する欠勤について、労災保険・健康保険などの保険給付、労働基準法による休業補償・休業 […]

　厚生労働省は新型コロナウイルスに関して企業向けにＱ＆Ａを作成し、ホームページで公開しています。　ホームページの内容は、随時更新されています。 　今回は政府の基本方針が発表された2/25付の内容のうち、主に労働者を休業さ […]

　今年2020年4月から、派遣業にもいわゆる「同一労働同一賃金」が導入されます。 　今回は派遣社員を受け入れる側から、どのような改正があり、派遣先としてどのような対応が必要かをまとめました。今後の労務管理のご参考になれば […]

　労働基準法により、賃金等の請求権は２年（退職手当については５年）行わない場合、時効により消滅するとされています。この制度は民法による規定（１年）の特例として定められたもので、企業の労務管理や裁判上の判断等、この定めを根 […]

　労働法上、「休憩時間」は従業員が「労働から離れることを保障されている時間」とされています。　今回は労働法上の休憩時間の原則や、手待ち時間の取扱い等をまとめました。 1．「手待ち時間」と「休憩時間」 　休憩時間とは「労働 […]

　従業員個人と事業主の間で労働条件等について紛争が起きた場合、迅速で適正な解決を目的とする紛争調整員会の「あっせん」の制度を利用することができます。 　この制度は費用がかからず、裁判比べ手続きが迅速かつ簡便であり、従業員 […]

　労働時間の上限は、原則として１日８時間、１週間４０時間です。ただ業種や職種によっては、繁閑の差が激しい等の理由から、この原則に沿った労働時間の管理が難しいケースがあります。 　このため労働基準法では例外の取扱いとして、 […]

　今年９月、平成２７年の改正派遣法の施行から３年が経過します。この法改正で、これまで派遣期間の制限のなかったソフトウェア開発などの専門２６業種の区分が廃止され、新たな期間制限のルールが設けられています。 　以下、期間制限 […]