2017年12月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 60歳超、65歳超、70歳超の高齢人材…契約ルール整備はお済みですか？ 昨今は多くの企業で６０歳を過ぎた従業員が定年後も引き続き勤務し、または新たに雇い入れられて働いています。 本来、６０歳到達時や採用時に契約区分を書面などで明確化している必要がありますが、「就業規則が整備または運用され […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換ルール 30年４月からの除外は１月中申請を 無期転換ルールとは、「有期の雇用契約が同じ使用者のもとで通算５年超繰り返されたときに、労働者から申し出があれば期間の定めのない（無期）雇用契約に転換する」というものです。平成３０年４月に制度開始から５年が経過するため、 […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2017年12月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年1月号を配信しました。「無期転換ルール30年４月からの除外は１月中申請を／60歳超、65歳超、70歳超…契約ルールの整備はお済みですか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１８年１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１８年１月号 内容は下記のとおりです。 ・定年後再雇用等の無期転換ル […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年（Ｈ29～30年）の法制度改正関連のまとめ（下） （上）から続きます。 （３）介護休業等の分割、育児休業の２歳までの延長等 それぞれＨ２９年１月、１０月に施行 （これらの法改正については、就業規則や労使協定の見直しが必要です。詳細はご相談ください。） まず１月から介護 […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年（Ｈ29～30）の法制度改正関連のまとめ（上） 今回は、今年から来年にかけての人事労務の法制度改正に関連するトピックスをまとめました。（特に中小規模事業場の実務に影響のある内容をピックアップしました。） （１）定年後継続雇用の高齢社員を無期転換の例外とするための届け […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2017年11月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年12月号を配信しました。「H29～30年の法制度改正関連のまとめ」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１７年１２月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１７年１２月号 内容は下記のとおりです。 ・今年から […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 「やさしい（易しい）日本語」の就業規則 （１）就業規則の効能 就業規則は、職場の『労働条件』『服務規律』『人事』について定めるもので、従業員個人との間の労働契約の一部となり、組織的な労務管理の根拠となります。 職場内でしっかりと周知し、日常的に運用していく […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2017年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ ハローワーク等での求人申込み等の変更 平成30年1月から／職安法等改正 職業安定法などの改正により、来年平成３０年１月から、ハローワークなどでの求人申込み等に変更が予定されています。以下、主な２点をご紹介します。 （１）求人申し込みの際に明らかにする内容 最低限、明らかに示さなければならな […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2017年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 育児休業は最長２歳まで延長可能に 今年平成２９年１０月１日に育児介護休業法が改正され、保育園に入れないなどの理由がある場合、育児休業は最長２歳まで延長可能になりました。 雇用保険の育児休業給付も、同様に最長２年まで受給可能となりました。 今後は４月の保育 […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2017年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年11月号を配信しました。「『やさしい日本語』の就業規則／育休は最長２歳まで延長可能に／ハローワークでの求人申し込み等の変更」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１７年１１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１７年１１月号 内容は下記のとおりです。 ・『やさしい […]
