2018年5月31日 / 最終更新日 : 2018年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 当事務所と顧客様の間のマイナンバーのやりとりについて 社会保険は3月から、雇用保険は5月から、届出書へのマイナンバー記載の徹底が呼びかけられています。 マイナンバーについては、悪用された場合、甚大な被害が生じる恐れがあるため、「特定個人情報」として通常の個人情報より規制 […]
2018年1月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 定年年齢を過ぎて新規採用のケース 高齢人材の雇用ルール整備(続編) 当ニュース2018年1月号(前回)では、定年後も引き続き雇用される高齢人材の雇用ルールについて、「無期転換ルールの例外となる制度」と合わせてご紹介しました。 今回は、前回の続編として、定年前からの継続雇用ではなく、「 […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 60歳超、65歳超、70歳超の高齢人材…契約ルール整備はお済みですか? 昨今は多くの企業で60歳を過ぎた従業員が定年後も引き続き勤務し、または新たに雇い入れられて働いています。 本来、60歳到達時や採用時に契約区分を書面などで明確化している必要がありますが、「就業規則が整備または運用され […]
2017年12月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換ルール 30年4月からの除外は1月中申請を 無期転換ルールとは、「有期の雇用契約が同じ使用者のもとで通算5年超繰り返されたときに、労働者から申し出があれば期間の定めのない(無期)雇用契約に転換する」というものです。平成30年4月に制度開始から5年が経過するため、 […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30年)の法制度改正関連のまとめ(下) (上)から続きます。 (3)介護休業等の分割、育児休業の2歳までの延長等 それぞれH29年1月、10月に施行 (これらの法改正については、就業規則や労使協定の見直しが必要です。詳細はご相談ください。) まず1月から介護 […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30)の法制度改正関連のまとめ(上) 今回は、今年から来年にかけての人事労務の法制度改正に関連するトピックスをまとめました。(特に中小規模事業場の実務に影響のある内容をピックアップしました。) (1)定年後継続雇用の高齢社員を無期転換の例外とするための届け […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 「やさしい(易しい)日本語」の就業規則 (1)就業規則の効能 就業規則は、職場の『労働条件』『服務規律』『人事』について定めるもので、従業員個人との間の労働契約の一部となり、組織的な労務管理の根拠となります。 職場内でしっかりと周知し、日常的に運用していく […]
2017年9月29日 / 最終更新日 : 2017年9月29日 しおざわ事務所 お知らせ 衆院解散で先送りとなった働き方改革「罰則付の残業上限規制」「中小企業の月60時間超時間外労働に法定割増率引き上げ」案など 9月15日、厚労省の労働政策審議会は「働き方改革」関連法案の要綱に対して「おおむね妥当」との答申を行っていました。 この法案要綱には、「罰則付きの時間外労働の上限規制」「中小企業が猶予されている月60時間超の時間外労 […]
2017年9月29日 / 最終更新日 : 2017年9月29日 しおざわ事務所 お知らせ 平成29年度最低賃金の改定 地域をまたぐときの最低賃金について 他 (1)首都圏の最低賃金改定 平成29年度の地域別最低賃金額は、9月30日から10月中旬までに順次改定されます。 ご参考まで、首都圏各都県の改定額を再掲します。 【改定後の地域別最低賃金】 埼玉県871円、千葉県868円 […]
2017年7月31日 / 最終更新日 : 2017年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 兼業など複数就労を認めるときの留意点 (1)兼業への制約 多くの企業では、従業員の兼業や二重就労について、禁止する等の制約を設けています。 まず①兼業により従業員の就労が不完全または不能となるおそれがありますし、②競業避止義務(本業の勤務先の利益を侵害するよ […]