「雇用保険マルチジョブホルダー制度」新設　2022年1月から（厚労省）

　2022年１月から「雇用保険マルチジョブホルダー」制度が新設されます。

　この制度は複数の事業所で勤務する65才以上の労働者を対象としています。

　複数の勤務先のうち２つの事業所での勤務を合計して次の条件を満たす場合に、本人がハローワークに申し出ることで、申し出た日から特例てきに雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができるというものです。

【適用要件】

• • 複数の事業所に雇用される65才以上の労働者であること。
  • ２つの事業所の労働時間（各事業所の１週間の所定労働時間数が５時間以上20時間未満）を合計して１週間の所定労働時間が20時間以上であること。
  • ２つの事業所でのそれぞれの雇用見込みが31日以上であること。

 

　この制度では、通常の雇用保険の手続きと異なり、「マルチ高年齢被保険者」となる本人が手続きを行います。事業主には本人からの依頼に基づき、必要な証明（雇用の事実や所定労働時間数）を行うことが求められます。

（2021.10.29号記事）