2019年6月29日 / 最終更新日 : 2019年6月29日 しおざわ事務所 お知らせ 労働保険料の口座振替について 年度更新等により申告した労働保険料と一般拠出金は、金融機関に届け出ることで口座振替により納付することが可能です。口座振替を利用すると、保険料の引き落としに最大2ケ月ほどのゆとりが生まれます。手数料はかかりません。 振 […]
2019年6月29日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 算定基礎届Q&Aのご紹介(年金機構) 社会保険の適用事業所では、毎年7/1~7/10に「算定基礎届」を年金機構に届け出、被保険者のその年の9月から1年間の社会保険料額を決定します。(定時決定) 今年の算定基礎届では、8月または9月に随時改定が予定されてい […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 労働時間の状況把握義務 (2019年4月から) 労働安全衛生法の改正により、今年4月から、企業等には「労働時間の状況の把握」が義務化されました。 この制度は健康管理の観点から導入されたもので、具体的には管理監督者等を含むすべての労働者に対して、「長時間労働者に対する医 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 女性活躍・ハラスメント規制法成立 パワハラ6典型の再確認を 今年5月29日、女性活躍・ハラスメント規制法が国会で成立しました。 この法律は企業にパワーハラスメントに関する相談体制の整備や防止措置を義務付けるほか、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに対する対策の強化、 […]
2019年4月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 4月からの労働時間の上限規制と36協定 今年4月から、一部の会社等に罰則付きの時間外労働等の上限規制が適用されています。また法改正にともない「36協定」の様式も変更されています。今回は厚労省パンフレット「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」を参考に、改め […]
2019年4月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 社保手続きにおける添付書類 押印・署名が一部不要に このたび、会社等が社会保険の手続きの際、管轄の事務センターや年金事務所に提出する届出に添付する書類や押印・署名等の取扱いが変更されました。 一部の届け出については不要となっています。 この変更は「「行政手続コスト」 […]
2019年3月29日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 しおざわ事務所 お知らせ 労働条件の明示が今年4月からFAX・メール・SNSでも可能に 労働条件の明示方法は、これまで書面の交付に限られていましたが、労働基準法施行規則の改正により、今年4月からは、労働者が希望した場合には、FAX、メール、SNSなどでも可能となりました。 厚生労働省パンフレットの内容をまと […]
2019年3月29日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 しおざわ事務所 お知らせ 健康保険被保険者証の早期交付に向けた取り組みについて 日本年金機構は、健康保険被保険者証の早期交付に向けて、中期目標(2019~2023年度)において「本中期目標期間中に、電子申請による3届(資格取得届、資格喪失届及び被扶養者異動届)については、繁忙期を除いて、平均処理日 […]
2019年3月29日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 年間平均額による社会保険料決定 ~昨年10月から随時改定も~ 1.通常の社会保険料決定の仕組み 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料といった社会保険料は月々の給与額と直接連動して計算されるのではなく、月々の「標準報酬月額」にもとづいた額となっています。 この「標準報酬月額」は […]
2019年3月3日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き~厚労省パンフレット~ 厚労省は1月下旬、今年4月から改正される変形労働時間制「フレックスタイム制」について、A4版24頁のパンフレット「フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き」をホームページ等で公開しました。 パンフレットの内容は […]