2019年12月27日 / 最終更新日 : 2019年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 賃金等の請求権の時効期間と現在検討されている改正「案」 ~当面3年、将来は5年に~ 労働基準法により、賃金等の請求権は2年(退職手当については5年)行わない場合、時効により消滅するとされています。この制度は民法による規定(1年)の特例として定められたもので、企業の労務管理や裁判上の判断等、この定めを根 […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2019年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 2020年(令和2年)1月6日からのハローワーク求人の変更 ~会社PCから求人可能に?~ 来年令和2年(2020年)1月6日以降、ハローワークのシステムとハローワークインターネットサービスがリニューアルされます。 求人票の様式が変わり、より詳細な求人情報を公開できるようになるほか、ハローワークインターネッ […]
2019年11月29日 / 最終更新日 : 2019年11月29日 しおざわ事務所 お知らせ 社会保険の対象外(適用除外)となる人と現在検討されている拡大案 健康保険、厚生年金保険の制度では、一部の人々は制度の対象外として適用を除外されており、被保険者となることができません。 一方、政府は現在、短時間労働者への強制適用のさらなる拡大等、様々な対象拡大策を検討しています。。 今 […]
2019年11月29日 / 最終更新日 : 2019年11月29日 しおざわ事務所 お知らせ 令和2年(2020年)3月以降、外国人雇用状況報告書に在留カード番号記載必須に 来年令和2年(2020年)3月以降、雇い入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況報告書に在留カード番号の記載が必須となります。 雇用保険被保険者に関する届出については、当面、在留カード番号記載用の別様式を添付す […]
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年11月19日 しおざわ事務所 お知らせ 「休憩時間」の原則と「手待ち時間」等の留意事項 労働法上、「休憩時間」は従業員が「労働から離れることを保障されている時間」とされています。 今回は労働法上の休憩時間の原則や、手待ち時間の取扱い等をまとめました。 1.「手待ち時間」と「休憩時間」 休憩時間とは「労働 […]
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年10月30日 しおざわ事務所 お知らせ 協会けんぽ申請書の『本人署名・認印押印』の取扱い変更 先月9月21日、協会けんぽより、次の(1)の申請書について所定の手続きをとることで「被保険者本人の署名・押印」を省略できる旨が発表されました。 事業主を経由して提出される場合、(2)の手続きをとることで省略できるよう […]
2019年9月30日 / 最終更新日 : 2019年9月30日 しおざわ事務所 お知らせ 個別労働紛争解決制度 紛争調整委員会による「あっせん」とは? 従業員個人と事業主の間で労働条件等について紛争が起きた場合、迅速で適正な解決を目的とする紛争調整員会の「あっせん」の制度を利用することができます。 この制度は費用がかからず、裁判比べ手続きが迅速かつ簡便であり、従業員 […]
2019年8月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 健康保険の被扶養者認定と事実婚・内縁関係について 健康保険の被扶養者の制度では、被保険者に扶養されている一定の範囲の家族等に対して、保険給付が支給されます。 昨今、家族のあり方や、被保険者・被扶養者となる方々のルーツが多様化しており、被扶養者となるための認定の基準に […]
2019年7月31日 / 最終更新日 : 2019年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 最低賃金の減額特例 試用期間の最低賃金は減額できる? 最低賃金の減額特例の制度とは 最低賃金制度には「減額特例」の仕組みがあり、会社が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金を減額することが認められます。 この制度は当人の労働能力が一般の労働者より著 […]
2019年7月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今秋首都圏の最低賃金改定額の目安 東京都・神奈川県は1,000円超へ 報道によれば、厚労省の諮問機関では7月31日、2019年度の全国の地域別最低賃金の平均額を昨年から27円増の901円とする方針を決めたとのことです。 昨年に引き続き、平成14年以降、最大の増額となります。 ご参考ま […]