2017年2月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 労働時間の適正把握のための新ガイドライン 今年1月20日、厚労省から『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』が公開されました。 この新ガイドラインは昨年末の厚労省の『「過労死ゼロ」緊急対策』の一環として作成されました。従来、同 […]
2017年2月28日 / 最終更新日 : 2017年2月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【協会けんぽ】保険料率が改定されます。(H29.3月分から) 平成29年度の協会けんぽの保険料率の改定は、3月分(4月納付分)から適用されます。 社会保険料を当月の給与から控除している事業所では3月から、翌月の給与から控除している事業所では4月からの変更となります。 変更後の健康保 […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換を見据えた職場ルールの再確認を ~正社員等への転換への助成金のご紹介~ 労働契約法に定められた有期雇用の「無期転換ルール」は、来年、平成30年4月に実施から5年を経過します。このため、来年4月には多くの有期雇用の従業員に「無期雇用への転換を申し込む権利」が生じる見込です。事業場側としては、 […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2017年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 高年齢者の雇用への助成金制度の創設 ~65歳超雇用推進助成金のご紹介~ 平成28年10月19日以降、就業規則等により「65歳以上への定年引上げ」「定年の廃止」「希望者全員対象の66歳以上の継続雇用制度導入」のいずれかを実施した事業主を対象とする「65歳超雇用推進助成金」が創設されました。詳 […]
2016年12月27日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 仕事と介護の両立支援制度の見直し ~平成29年1月から~ 育児介護休業法の改正により、育児や介護と仕事の両立を支援する法制度が29年1月から見直されます。 12月には、厚労省から今回の法改正のQ&Aが発表されています。 今回はまず仕事と「介護」の両立支援制度の見直しについて、ま […]
2016年12月27日 / 最終更新日 : 2016年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ ストレスチェックの実施報告 労働者数の算定方法にご注意を 労働安全衛生法の定めにより、常時50人以上の労働者を雇用する事業者は、1年以内ごとに1回、定期的に、ストレスチェックの実施状況を事業所の所在地を管轄する労働基準監督署に届け出なければなりません。 届出には所定の報告様式を […]
2016年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 【労務コラム】 海外勤務と労災特別加入、雇用保険・社会保険の取扱い 労災保険の「海外派遣者の特別加入制度」について、対象者や手続きについてご紹介します。 記事後半では、海外勤務時の「雇用保険」「社会保険」の取り扱いについても簡単にご紹介します。 (1)海外出張と海外派遣の違いと労災保 […]
2016年11月30日 / 最終更新日 : 2016年11月30日 しおざわ事務所 お知らせ 育児休業・介護休業給付金の要件緩和 ~平成29年1月から~ 以下のとおり支給要件が緩和されます。 ア.育児休業給付 ・対象となる人の範囲の拡大 養子縁組里親、養育里親等も対象となります。 ・有期契約労働者の要件緩和 休業開始時に「①継続雇用の期間が1年以上で②子が1 […]
2016年11月30日 / 最終更新日 : 2016年11月30日 しおざわ事務所 お知らせ 年金受給資格期間を25年から10年に短縮 ~平成29年8月から~ 老齢基礎年金などの受給資格期間を25年間から10年間に短縮する「年金機能強化法」について、施行時期を「消費税率10%への引き上げ時」から平成29年8月1日に改める改正案が成立しました。 初回の支払いは来年29年10月(9 […]
2016年10月31日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 【労務コラム】フレックスタイム制 制度の概要と導入方法 時間外、休日労働を抑制するため、「変形労働時間制」を導入し、業務の繁閑に合わせて勤務スケジュールを設定する、という対策が考えられます。 今回は、従業員に始業と終業時刻の選択をゆだねる「フレックスタイム制」の概要をご紹 […]