2020年7月31日 / 最終更新日 : 2020年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ

新型コロナ感染防止等の観点から年金機構への書面による届書提出時の事業主の自筆署名または押印の取扱について

　日本年金機構の7月21日の発表によると、適用事業所から書面提出される資格取得届、資格喪失届、算定基礎届などの各種の届書について、新型コロナウイルス感染症の感染防止等の観点から、一部を除き、当分の間、「事業主の押印または […]
2020年7月31日 / 最終更新日 : 2020年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ

【事務所ニュース】2020年8月号「新型コロナによる休業で報酬が下がった場合の社保料の減額特例の詳細（続報）　他」

今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス　２０２０年８月号」を配信しましたのでお知らせします。 　人事労務トピックス　２０２０年８月号　 内容は下記のとおりです。 ・今年４月から７月に新型コロナによる休業で報酬が下がっ […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ

社会保険　新型コロナによる休業で報酬が「著しく」下がった場合に社保料の翌月改定が可能に　

　今般の新型コロナウイルス感染症の影響により休業し、休業により報酬が「著しく」下がった被保険者が一定の条件に該当する場合、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を特例により翌月から（通常は４か月目）改定することが可能です。 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ

2020年6月１日から職場におけるハラスメント防止対策が強化　～パワハラの労災認定基準が明示されました～

　改正労働施策総合推進法の施行により、大企業では2020年６月から、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。（中小事業主は2022年４月から義務化されることになり、それまでは努力義務となっています。） 　パワハラ防 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ

未払賃金等を請求できる期間が２年から３年に延長　～令和2年4月以降支払賃金について～

　労働基準法の一部改正により、（2020年４月１日以降に支払期日が到来する）全労働者の賃金請求権の消滅時効期間が２年から５年に、ただし当面は３年に延長されました。 　同時に、賃金台帳等の記録の保存期間も同様に５年（当面は […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ

雇用保険　失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法の変更

　2020年８月１日以降に離職する方の雇用保険被保険者期間の算定方法が変更されます。 　これまで、離職日から１か月毎に区切った期間に賃金支払いの基礎となる日数が11日以上ある月だけが被保険者期間として計算されていました。 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ

【事務所ニュース】2020年7月号「新型コロナによる休業で報酬が急減したときの社保料の特例改定　他」

今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス　２０２０年７月号」を配信しましたのでお知らせします。 　　人事労務トピックス　２０２０年７月号　 内容は下記のとおりです。 ・新型コロナによる休業手当で著しく報酬が下がったとき […]
2020年5月29日 / 最終更新日 : 2020年5月29日 しおざわ事務所 お知らせ

新型コロナウイルス関連で休業手当を受けられない労働者への直接給付制度、法案提出へ

　厚労省は5月26日、新型コロナ関連で休業し休業手当を受けられない労働者向けの直接給付制度を創設するための雇用保険法の臨時特例法案をに諮問機関（労働政策審議会）に示し、了承されました。 　報道によると、厚労省では同法案を […]