2017年3月31日 / 最終更新日 : 2017年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 雇用保険料率は引き下げ改定へ ~平成29年4月分から~ 平成29年度の雇用保険の保険料率の引き下げに関する改正案は、今年1月に国会に提出され、3/31に成立しました。 引き下げ率は、被保険者負担分、事業主負担分とも1/1,000で、今年(平成29年)4月から来年(平成30年) […]
2017年3月31日 / 最終更新日 : 2017年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年4月号を配信しました。「雇用保険料率は引き下げ改定へ」「すべての企業に個人情報保護法が適用されます 29年5月30日から」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2017年4月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年4月号 内容は下記のとおりです。 ・雇用保険料率は引き下げ改定へ ~平成29年 […]
2016年12月27日 / 最終更新日 : 2016年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2017年1月号を配信しました。「仕事の介護の両立支援制度の見直し 29年1月から/65歳以上も雇用保険加入へ 29年1月から※再掲」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2017年1月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年1月号 内容は下記のとおりです。 ・仕事の介護の両立支援制度の見直し ~平成29 […]
2016年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 【労務コラム】 海外勤務と労災特別加入、雇用保険・社会保険の取扱い 労災保険の「海外派遣者の特別加入制度」について、対象者や手続きについてご紹介します。 記事後半では、海外勤務時の「雇用保険」「社会保険」の取り扱いについても簡単にご紹介します。 (1)海外出張と海外派遣の違いと労災保 […]
2016年11月30日 / 最終更新日 : 2016年11月30日 しおざわ事務所 お知らせ 育児休業・介護休業給付金の要件緩和 ~平成29年1月から~ 以下のとおり支給要件が緩和されます。 ア.育児休業給付 ・対象となる人の範囲の拡大 養子縁組里親、養育里親等も対象となります。 ・有期契約労働者の要件緩和 休業開始時に「①継続雇用の期間が1年以上で②子が1 […]
2016年11月30日 / 最終更新日 : 2016年11月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2016年12月号を配信しました。「年金受給資格期間を10年に短縮/育児休業・介護休業給付の要件緩和/海外勤務と労災特別加入、雇用保険・社会保険の取扱い」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2016年12月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2016年12月号 内容は下記のとおりです。 ・年金受給資格を25年から10年に短縮 ~平 […]
2016年9月30日 / 最終更新日 : 2016年9月30日 しおざわ事務所 お知らせ 平成29年から65才以上の方も雇用保険に ~必要な手続き、保険料の免除など~ 来年平成29年1月から、65才以上の労働者も「高年齢被保険者」として雇用保険の対象となります。 ちなみに現在は「65才の誕生日の前々日から65才の誕生日の前日以降、引き続き雇用されている雇用保険被保険者=高年齢継続被 […]
2016年5月31日 / 最終更新日 : 2016年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 労働保険の年度更新と関連するトピックス (1)労働保険の年度更新とは? 毎年5月末頃、事業所宛に、労働局から労働保険年度更新の申告用紙が送付されます。 労働保険とは労災保険と雇用保険のことをいいます。 年度更新とは、毎年、当年度分の労働保険料(労災保険料、雇 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント(雇い止め、明示義務、期間等の限度、無期転換制度など) いわゆる契約社員やパート、アルバイト、嘱託といった非常勤の雇用形態では、数ヶ月や1年間といった期間の定めのある雇用契約が一般的です。 この期間の定めのある雇用契約(有期雇用契約)については、近年、法改正が相次ぎ、労務 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2016年4月号を配信しました。「有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2016年4月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2016年4月号 内容は下記のとおりです。 ・有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント ~雇い止め規 […]