【事務所ニュースＰＤＦ】2016年4月号を配信しました。「有期雇用契約　複雑化する労務管理のポイント　ほか」

今般、事務所ニュース「人事労務トピックス２０１６年４月号」を配信しましたのでお知らせします。

内容は下記のとおりです。

・有期雇用契約　複雑化する労務管理のポイント

　～雇い止め規制、明示義務、期間等の限度、無期転換等～

いわゆる契約社員やパート、アルバイト、嘱託といった非常勤の雇用形態では、数ヶ月や１年間といった期間の定めのある雇用契約が一般的です。

この期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）については、近年、法改正が相次ぎ、労務管理上、留意すべき点も増えてきています。

今回はこの有期雇用契約について、留意すべき点をまとめました。

・健康保険料の引き上げ、雇用保険料率改定など（再掲）

・事務所からのお知らせ

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またマイナンバー受け入れの体制作りに関して、書式や規定類の整備、安全管理措置の具体的方法など、ご提案させていただきます。
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