2020年3月31日 / 最終更新日 : 2020年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 雇入れ時等の身元保証書の4月以降の見直しについて 4月から施行の民法改正により「保証」について新たなルールが導入され、「損害賠償額の上限の定めのない身元保証契約」は無効とされることとなりました。 従来、雇入れ時に採用者に提出させる「身元保証書」には、金額は明示されな […]
2020年1月31日 / 最終更新日 : 2020年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 派遣業の同一労働同一賃金の概要／派遣先に求められる対応 今年2020年4月から、派遣業にもいわゆる「同一労働同一賃金」が導入されます。 今回は派遣社員を受け入れる側から、どのような改正があり、派遣先としてどのような対応が必要かをまとめました。今後の労務管理のご参考になれば […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2019年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 賃金等の請求権の時効期間と現在検討されている改正「案」 ～当面３年、将来は５年に～ 労働基準法により、賃金等の請求権は２年（退職手当については５年）行わない場合、時効により消滅するとされています。この制度は民法による規定（１年）の特例として定められたもので、企業の労務管理や裁判上の判断等、この定めを根 […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2020年1月号を配信しました。「 賃金等請求権の時効と改正「案」～当面３年、将来は５年に～」他 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０２０年１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス２０２０年１月号 内容は下記のとおりです。 ・賃金等の請求権の時効期間と現在検討されている改正「案 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 女性活躍・ハラスメント規制法成立 パワハラ６典型の再確認を 今年５月２９日、女性活躍・ハラスメント規制法が国会で成立しました。 この法律は企業にパワーハラスメントに関する相談体制の整備や防止措置を義務付けるほか、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに対する対策の強化、 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2019年6月号を配信しました。「 女性活躍・ハラスメント規制法成立 パワハラ６典型の再確認を」「労働時間の状況把握義務について」 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１９年６月号」を配信しましたので お知らせします。 人事労務トピックス ２０１９年６月号 内容は下記のとおりです。 ・女性活躍・ハラスメント […]
2019年3月3日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き～厚労省パンフレット～ 厚労省は１月下旬、今年４月から改正される変形労働時間制「フレックスタイム制」について、Ａ４版２４頁のパンフレット「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」をホームページ等で公開しました。 パンフレットの内容は […]
2019年3月3日 / 最終更新日 : 2019年3月3日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2019年3月号を配信しました。「 フレックスタイム制のわかりやすい説明」他 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１９年３月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１９年３月号 内容は下記のとおりです。 ・平成３１年度の協会けんぽ […]
2019年2月1日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年2019年４月からの「年休時季指定」厚労省の「解説とＱ＆Ａ」の概要 今年２０１９年４月から、すべての企業に対し、年１０日以上付与される年次有給休暇のうち５日を時期を指定して消化させることが義務付けられます。 この制度の実務上の取扱について、昨年年末に厚労省が「年５日の年次有給休暇の確 […]
2018年12月27日 / 最終更新日 : 2018年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 正式決定した「同一労働同一賃金指針（ガイドライン）」の内容 今月２１日、厚労相の諮問機関である労働政策審議会は「同一労働同一賃金」に関する指針（ガイドライン）について了承し、正式に決定しました。 「同一労働同一賃金」は、おもに「同じ会社の通常の社員と、有期またはパート労働者と […]
