2021年4月18日 / 最終更新日 : 2021年4月18日 しおざわ事務所 お知らせ 高年齢者雇用安定法の改正～令和３年４月から～（厚労省） これまで、高年齢者雇用安定法は、下記の様に事業主に65歳までの雇用確保を義務付けていました。 60歳未満の定年禁止 65歳までの雇用確保措置 65歳未満の定年制を定めている事業主は、以下のいずれかの措置を講じなければな […]
2021年4月18日 / 最終更新日 : 2021年4月18日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2021年4月号「 高年齢者雇用安定法の改正～令和３年４月から～ 他」 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０２１年４月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2021年４月号 内容は下記のとおりです。 ・職業紹介事業者の「就職お祝い金」等による求職申込の勧奨 […]
2020年11月30日 / 最終更新日 : 2020年11月30日 しおざわ事務所 お知らせ 来年（2021年）３月から障害者の法定雇用率が引き上げ ～対象事業が従業員43.5人以上に～ 障害者雇用促進法では、障害者の職業の安定のため、「法定雇用率」を設定しています。すべての事業主について、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務を課す制度です。（障害者雇用率制度） 対象となる事業主は毎年６月１日時 […]
2020年10月30日 / 最終更新日 : 2020年10月30日 しおざわ事務所 お知らせ 子の看護休暇・介護休暇の時間取得が可能に～来年令和3年1月から～ 育児介護休業法施行規則の改正により、令和３年１月１日より、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能となりました。 子の看護休暇は、小学校就学前の子を養育する労働者が事業主に申し出ることで、１年度、子１人につき５日（ […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 未払賃金等を請求できる期間が２年から３年に延長 ～令和2年4月以降支払賃金について～ 労働基準法の一部改正により、（2020年４月１日以降に支払期日が到来する）全労働者の賃金請求権の消滅時効期間が２年から５年に、ただし当面は３年に延長されました。 同時に、賃金台帳等の記録の保存期間も同様に５年（当面は […]
2020年3月31日 / 最終更新日 : 2020年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 雇入れ時等の身元保証書の4月以降の見直しについて 4月から施行の民法改正により「保証」について新たなルールが導入され、「損害賠償額の上限の定めのない身元保証契約」は無効とされることとなりました。 従来、雇入れ時に採用者に提出させる「身元保証書」には、金額は明示されな […]
2020年1月31日 / 最終更新日 : 2020年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 派遣業の同一労働同一賃金の概要／派遣先に求められる対応 今年2020年4月から、派遣業にもいわゆる「同一労働同一賃金」が導入されます。 今回は派遣社員を受け入れる側から、どのような改正があり、派遣先としてどのような対応が必要かをまとめました。今後の労務管理のご参考になれば […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2019年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 賃金等の請求権の時効期間と現在検討されている改正「案」 ～当面３年、将来は５年に～ 労働基準法により、賃金等の請求権は２年（退職手当については５年）行わない場合、時効により消滅するとされています。この制度は民法による規定（１年）の特例として定められたもので、企業の労務管理や裁判上の判断等、この定めを根 […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2020年1月号を配信しました。「 賃金等請求権の時効と改正「案」～当面３年、将来は５年に～」他 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０２０年１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス２０２０年１月号 内容は下記のとおりです。 ・賃金等の請求権の時効期間と現在検討されている改正「案 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 女性活躍・ハラスメント規制法成立 パワハラ６典型の再確認を 今年５月２９日、女性活躍・ハラスメント規制法が国会で成立しました。 この法律は企業にパワーハラスメントに関する相談体制の整備や防止措置を義務付けるほか、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに対する対策の強化、 […]
