2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 女性活躍・ハラスメント規制法成立 パワハラ６典型の再確認を 今年５月２９日、女性活躍・ハラスメント規制法が国会で成立しました。 この法律は企業にパワーハラスメントに関する相談体制の整備や防止措置を義務付けるほか、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに対する対策の強化、 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2019年6月号を配信しました。「 女性活躍・ハラスメント規制法成立 パワハラ６典型の再確認を」「労働時間の状況把握義務について」 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１９年６月号」を配信しましたので お知らせします。 人事労務トピックス ２０１９年６月号 内容は下記のとおりです。 ・女性活躍・ハラスメント […]
2019年3月3日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き～厚労省パンフレット～ 厚労省は１月下旬、今年４月から改正される変形労働時間制「フレックスタイム制」について、Ａ４版２４頁のパンフレット「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」をホームページ等で公開しました。 パンフレットの内容は […]
2019年3月3日 / 最終更新日 : 2019年3月3日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2019年3月号を配信しました。「 フレックスタイム制のわかりやすい説明」他 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１９年３月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１９年３月号 内容は下記のとおりです。 ・平成３１年度の協会けんぽ […]
2019年2月1日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年2019年４月からの「年休時季指定」厚労省の「解説とＱ＆Ａ」の概要 今年２０１９年４月から、すべての企業に対し、年１０日以上付与される年次有給休暇のうち５日を時期を指定して消化させることが義務付けられます。 この制度の実務上の取扱について、昨年年末に厚労省が「年５日の年次有給休暇の確 […]
2018年12月27日 / 最終更新日 : 2018年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 正式決定した「同一労働同一賃金指針（ガイドライン）」の内容 今月２１日、厚労相の諮問機関である労働政策審議会は「同一労働同一賃金」に関する指針（ガイドライン）について了承し、正式に決定しました。 「同一労働同一賃金」は、おもに「同じ会社の通常の社員と、有期またはパート労働者と […]
2018年12月27日 / 最終更新日 : 2018年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2019年1月号を配信しました。「 正式決定した『同一労働同一賃金指針（ガイドライン）』の内容」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１９年１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１９年１月号 内容は下記のとおりです。 ・変形労働時間制入門 ～働 […]
2018年10月30日 / 最終更新日 : 2018年10月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年11月号を配信しました。「 年次有給休暇の時季指定義務と実務②」 し今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１８年１１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１８年１１月号 内容は下記のとおりです。 ・年次有給休暇の時季 […]
2018年8月31日 / 最終更新日 : 2018年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 「年次有給休暇取得義務化」と実務対応 ６月に成立した「働き方改革関連法」により、来年の４月１日から、年次有給休暇の取得義務化の制度がスタートします。 この制度は、年次有給休暇を１０日以上付与されている労働者について、会社等（使用者）に対し、使用者に最低で […]
2018年8月31日 / 最終更新日 : 2018年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年9月号を配信しました。「 首都圏の最低賃金改定額と発効予定時期／改正派遣法施行から３年 期間制限への対応／『年次有給休暇取得義務化』と実務対応」 し今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１８年９月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１８年９月号 内容は下記のとおりです。 ・首都圏の最低賃金改定 […]