健康保険法等の一部改正について（厚労省）

　６月４日、衆議院本会議で改正健康保険法が成立しました。

　この法改正は「全世代対応型の社会保障制度を構築するため」必要な措置を講じることを目的とするもので、人事労務関連では次の制度の改正がありました。

 

【傷病手当金の支給期間について　R4.1～】

　これまで、支給開始の日から起算して１年６ヶ月を超えない期間、支給するとされていましたが、今後は支給開始の日から通算して１年６ヶ月間まで、支給されることとなりました。

　途中、出勤する等で不支給となった場合、その日数分、受給期間が延長されることとなります。

　令和４年１月施行予定です。

 

【育児休業中の社会保険料免除について　R4.10～】

　月内に２週間以上、育児休業を取得した場合、その月の社会保険料を免除することとなりました。

　賞与の社会保険料についてはて、ひと月を超える育児休業を取得している場合に限り、免除するとのことです。

　令和４年10月施行予定です。