2021年11月23日 / 最終更新日 : 2021年11月23日 しおざわ事務所 お知らせ 中小企業のパワーハラスメント防止 2022年４月から義務化（厚労省） 2022年４月から、中小企業もパワーハラスメントへの雇用管理上の防止措置を講じることが義務化されます。（「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」に対しては、2020年６月から防止対策の […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 2020年6月１日から職場におけるハラスメント防止対策が強化 ～パワハラの労災認定基準が明示されました～ 改正労働施策総合推進法の施行により、大企業では2020年６月から、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。（中小事業主は2022年４月から義務化されることになり、それまでは努力義務となっています。） パワハラ防 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 女性活躍・ハラスメント規制法成立 パワハラ６典型の再確認を 今年５月２９日、女性活躍・ハラスメント規制法が国会で成立しました。 この法律は企業にパワーハラスメントに関する相談体制の整備や防止措置を義務付けるほか、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに対する対策の強化、 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2019年6月号を配信しました。「 女性活躍・ハラスメント規制法成立 パワハラ６典型の再確認を」「労働時間の状況把握義務について」 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１９年６月号」を配信しましたので お知らせします。 人事労務トピックス ２０１９年６月号 内容は下記のとおりです。 ・女性活躍・ハラスメント […]
2017年6月30日 / 最終更新日 : 2017年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 残業規制に関する政府の動向と36協定（サブロク協定）等、現行規制について 今年３月に政府が策定した『働き方改革実行計画』では①時間外労働の上限を年間７２０時間とし、②繁忙期で月１００時間未満、③２～６ヶ月平均で８０時間以内（いずれも休日労働時間を含む。年間の上限には含まない）としています。 […]
2017年6月30日 / 最終更新日 : 2017年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年７月号を配信しました。「退職勧奨の留意事項／現行の残業規制 ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１７年７月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１７年７月号 内容は下記のとおりです。 ・年度更新と算定基礎届 ・退職勧奨をおこなう際の留意事項 […]
2016年2月29日 / 最終更新日 : 2016年2月29日 しおざわ事務所 お知らせ 雇用保険料率改定、マタハラ防止などの改正法案、国会提出 内閣は１月29日に、今年平成28年４月からの雇用保険料率改定やマタハラ防止などを盛り込んだ法改正案を通常国会に提出しました。 改正法案には、雇用保険料率の引き下げ案が盛り込まれており、詳細は次のとおりです。 […]
2016年2月29日 / 最終更新日 : 2016年2月29日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースＰＤＦ】2016年3月号を配信しました。「協会けんぽ 雇用保険 料率改定など／改正派遣法Ｑ＆Ａなど」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス２０１６年３月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス２０１６年３月号 内容は下記のとおりです。 ・協会けんぽ 料率改定と最高等級の引き上げ 今年３月分（４月納 […]
2015年5月29日 / 最終更新日 : 2015年5月29日 しおざわ事務所 お知らせ 法改正や手続きなどのお知らせ ～2015年６月～ （１）労働保険の「年度更新」 ５月下旬から６月初めにかけて、事業所情報などが印字された申告用紙が適用事業所に郵送されます。 労働保険の年度更新は、昨年度の賃金額を申告して確定労働保険料を支払い（精算し）、同時に今年度分の […]
2015年4月30日 / 最終更新日 : 2015年4月30日 しおざわ事務所 お知らせ 法改正や手続きなどのお知らせ 2015年５月 法改正や手続きなどのお知らせ （１）協会けんぽ保険料率、介護保険料率の改定【協会けんぽ ４月分から ※4月掲載分を再掲】 平成27年度の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率は、４月分（５月納付分）から改定されます。各都 […]
