2016年10月31日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 【労務コラム】フレックスタイム制 制度の概要と導入方法 時間外、休日労働を抑制するため、「変形労働時間制」を導入し、業務の繁閑に合わせて勤務スケジュールを設定する、という対策が考えられます。 今回は、従業員に始業と終業時刻の選択をゆだねる「フレックスタイム制」の概要をご紹 […]
2016年9月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 給与締日、支払い日を変更するときの留意点 会社が給与計算期間(締め日)や支払日を変更することで、労務管理業務の負荷を分散し、省力化できることがあります。 具体的には、「業務区分や契約区分別にばらばらに設定された締め日・支払日を社内で統一するケース」や、「締め […]
2016年8月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 最低賃金、大幅な引き上げ ~日給制や月給制も確認が必要です~ 8月23日、厚労省は平成28年の地域別最低賃金の改定額をとりまとめ、発表しました。 今後、都道府県労働局での手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、10月1日から10月中旬までに順次発効される予定です。 昨今 […]
2016年8月31日 / 最終更新日 : 2016年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 給与計算と労働時間管理について 使用者には、労働時間を適正に把握する責務があるとされており、労働者の労働日毎の始業・終業時刻を確認し、記録することとされています(厚労省「労働時間適正把握基準」)。 詳細はご相談ください。 (1)労働時間を把握する方法に […]
2016年7月28日 / 最終更新日 : 2016年7月29日 しおざわ事務所 人事労務コラム・近況報告 会社が年休の取得日を変更できるケースとは ~年次有給休暇の時季変更権~ 人手不足の職場や、繁忙期等、実務上、職員の年次有給休暇の消化が困難なケースがあります。今回は会社が年休消化の取得時季を変更できる「時季変更権」について、変更するための条件等をまとめました。 (1)年次有給 […]
2016年6月30日 / 最終更新日 : 2016年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 情報漏えい・金品の不正持ち出し対策として 『職場の所持品検査』実施前に検討すること 機密情報の漏えいや金品の不正な持ち出しを防止するために、職員に所持品検査を実施する場合があります。今回は「職場の所持品検査」についてまとめました。 (1)職員に所持品検査を実施することは違法か 事業主が […]
2016年4月28日 / 最終更新日 : 2017年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 休職制度の役割と休職中の賃金支払い 産前産後休業や育児休業・介護休業など、法律に定められた休業の他に、「休職」と呼ばれる制度があります。 今回は「休職制度」と「休職中の賃金の支払い」を中心に記事をまとめました。 実際に休職命令をご検討の場合など、詳細 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント(雇い止め、明示義務、期間等の限度、無期転換制度など) いわゆる契約社員やパート、アルバイト、嘱託といった非常勤の雇用形態では、数ヶ月や1年間といった期間の定めのある雇用契約が一般的です。 この期間の定めのある雇用契約(有期雇用契約)については、近年、法改正が相次ぎ、労務 […]
2016年1月29日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 労働者派遣法改正 ~派遣先(受け入れ先)から見た留意点~ 昨年平成27年秋の労働者派遣法改正により、派遣社員を受け入れる「派遣先」の事業所にも様々な対応が求められることとなりました。法改正直後には「労働契約申し込みみなし制度」も施行されています(本誌2015年9、11月号)。今 […]
2015年12月26日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 週何日を休日とするか?~休日数と労働時間設定を考える~ 職場の勤務スケジュールやシフトを検討される際には、「何時間働くか」だけでなく「休日は何日か」という観点が重視されるように思われます。 労働基準法上は、原則として1日8時間、週40時間という法定労働時間の上限があり、同 […]