2022年1月4日 / 最終更新日 : 2022年1月4日 しおざわ事務所 お知らせ 労基署による長時間労働改善事例集(長野労働局 松本労基署) 長野労働局松本労基署では11/1、ホームページで「長時間労働改善事例集」を公開しました。管内事業場の改善事例をまとめています。一部を抜粋してご紹介します。 1 実態を把握し、労働時間制を見直した例 「時間外休日労働に関 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 未払賃金等を請求できる期間が2年から3年に延長 ~令和2年4月以降支払賃金について~ 労働基準法の一部改正により、(2020年4月1日以降に支払期日が到来する)全労働者の賃金請求権の消滅時効期間が2年から5年に、ただし当面は3年に延長されました。 同時に、賃金台帳等の記録の保存期間も同様に5年(当面は […]
2020年3月31日 / 最終更新日 : 2020年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業向け) ~テレワーク、助成金等(抜粋)~ 厚生労働省は新型コロナウイルスに関して企業向けにQ&Aを作成し、ホームページで公開し、頻繁に更新しています。 今回はこのQ&Aから、主に「テレワーク等の柔軟な働き方」「助成金」について一部を抜粋してご紹介します。労務 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 労働時間の状況把握義務 (2019年4月から) 労働安全衛生法の改正により、今年4月から、企業等には「労働時間の状況の把握」が義務化されました。 この制度は健康管理の観点から導入されたもので、具体的には管理監督者等を含むすべての労働者に対して、「長時間労働者に対する医 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2019年6月号を配信しました。「 女性活躍・ハラスメント規制法成立 パワハラ6典型の再確認を」「労働時間の状況把握義務について」 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス 2019年6月号」を配信しましたので お知らせします。 人事労務トピックス 2019年6月号 内容は下記のとおりです。 ・女性活躍・ハラスメント […]
2019年4月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 4月からの労働時間の上限規制と36協定 今年4月から、一部の会社等に罰則付きの時間外労働等の上限規制が適用されています。また法改正にともない「36協定」の様式も変更されています。今回は厚労省パンフレット「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」を参考に、改め […]
2018年7月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 「働き方改革関連法」成立 施行スケジュールについて いわゆる「働き方改革関連法」が6月29日の参議院本会議で可決、成立しました。 話題となった「高度プロフェッショナル制度」の創設のほか、「時間外労働の上限規制(罰則付き)」「年5日間の年次有給休暇の事業主指定による付与 […]
2018年7月31日 / 最終更新日 : 2018年10月4日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年8月号を配信しました。「 数十万人規模の外国人労働者受け入れへ/働き方改革関連法 成立 施行スケジュールについて」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年8月号」を配信しましたのでお知らせします。 (PDFファイルの2ページ目が漏れていましたので、追加訂正しました。2018.10.4) 人事労務トピックス 2018 […]
2018年2月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 副業・兼業を受け入れるときの割増賃金支払い、労災(厚労省) 厚労省では昨年3月の「働き方改革実行計画」に基づき、副業・兼業の普及促進を図っています。 これを受けて、今年1月「副業・兼業の促進ガイドライン」と補足資料である「Q&A」が発表されています。 一部を抜粋してご紹介します。 […]
2017年11月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年から来年(H29~30年)の法制度改正関連のまとめ(下) (上)から続きます。 (3)介護休業等の分割、育児休業の2歳までの延長等 それぞれH29年1月、10月に施行 (これらの法改正については、就業規則や労使協定の見直しが必要です。詳細はご相談ください。) まず1月から介護 […]