2016年10月31日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 【労務コラム】フレックスタイム制 制度の概要と導入方法 時間外、休日労働を抑制するため、「変形労働時間制」を導入し、業務の繁閑に合わせて勤務スケジュールを設定する、という対策が考えられます。 今回は、従業員に始業と終業時刻の選択をゆだねる「フレックスタイム制」の概要をご紹 […]
2016年10月31日 / 最終更新日 : 2016年10月31日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 過労死等防止対策白書が公表されました。~概要のご紹介~ 政府は10月7日、過労死等防止対策基本法に基づき、「平成27年度 過労死等防止対策白書」を閣議決定しました。 今回の白書は、同法にもとづく初の白書であり、過労死等の実態を把握するための調査研究の結果等、平成27年度に行わ […]
2016年10月31日 / 最終更新日 : 2016年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2016年11月号を配信しました。「過労死白書:概要のご紹介/フレックスタイム制 制度の概要と導入方法」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2016年10月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2016年11月号 内容は下記のとおりです。 ・過労死白書が公表されました ~概要のご紹介 […]
2016年9月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 給与締日、支払い日を変更するときの留意点 会社が給与計算期間(締め日)や支払日を変更することで、労務管理業務の負荷を分散し、省力化できることがあります。 具体的には、「業務区分や契約区分別にばらばらに設定された締め日・支払日を社内で統一するケース」や、「締め […]
2016年9月30日 / 最終更新日 : 2016年9月30日 しおざわ事務所 お知らせ 厚生年金保険保険料の下限を引き下げ ~標準報酬月額下限が88千円に~ 今年平成28年10月分(11月納付分)から、厚生年金保険の標準報酬月額の下限が、88千円となり、引き下げられます。 具体的には、報酬月額が93,000円未満の方が該当し、10月分以降の厚生年金保険料額(被保険者負担額)は […]
2016年9月30日 / 最終更新日 : 2016年9月30日 しおざわ事務所 お知らせ 平成29年から65才以上の方も雇用保険に ~必要な手続き、保険料の免除など~ 来年平成29年1月から、65才以上の労働者も「高年齢被保険者」として雇用保険の対象となります。 ちなみに現在は「65才の誕生日の前々日から65才の誕生日の前日以降、引き続き雇用されている雇用保険被保険者=高年齢継続被 […]
2016年9月30日 / 最終更新日 : 2016年9月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2016年10月号を配信しました。「65歳以上も雇用保険に 来年1月から/給与締日、支払日変更時の留意点 など」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2016年10月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2016年10月号 内容は下記のとおりです。 ・平成29年から65歳以上の方も雇用保険 […]
2016年8月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 最低賃金、大幅な引き上げ ~日給制や月給制も確認が必要です~ 8月23日、厚労省は平成28年の地域別最低賃金の改定額をとりまとめ、発表しました。 今後、都道府県労働局での手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、10月1日から10月中旬までに順次発効される予定です。 昨今 […]
2016年8月31日 / 最終更新日 : 2016年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 社会保険の適用拡大について 平成28年10月1日から、特定適用事業所に勤務する短時間労働者は、新たに厚生年金保険などの加入対象となります。特定適用事業所と、対象となる短時間労働者の詳細は次の通りです。 (1)特定適用事業所とは? 同一の適用事業 […]
2016年8月31日 / 最終更新日 : 2016年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 給与計算と労働時間管理について 使用者には、労働時間を適正に把握する責務があるとされており、労働者の労働日毎の始業・終業時刻を確認し、記録することとされています(厚労省「労働時間適正把握基準」)。 詳細はご相談ください。 (1)労働時間を把握する方法に […]