2014年5月30日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 人事労務コラム・近況報告 懲戒処分の前に ~留意点と実務対応~ 経営の都合上、懲戒処分を検討せざるを得ないケースが生じることがあります。 懲戒処分は企業秩序違反への特別な制裁措置とされ、主な処分に「けん責・戒告」「減給」「降格」「出勤停止」「懲戒解雇(諭旨退職、諭旨解雇)」があります […]
2014年5月30日 / 最終更新日 : 2014年5月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2014.6号を配信しました。 『懲戒処分の前に 留意点と実務対応』 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年6月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2014年6月号 内容は下記のとおりです。 ・懲戒処分の前に 留意点と実務対応 懲戒処分は企業秩序違反への […]
2014年4月30日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 お知らせ 年度更新を前に 賃金と各種手当の解説 再来月6月から7月10日まで、労働保険の年度更新の手続き期間となります。 今回はまず労働基準法に定める「賃金」について定義を確認したうえで、「通勤手当と交通費」「休業手当と休業補償」「労働保険料の算定対象になる賃金」とい […]
2014年4月30日 / 最終更新日 : 2014年4月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2014.5号を配信しました。 『年度更新を前に 賃金と諸手当の解説』 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年5月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2014年5月号 内容は下記のとおりです。 ・年度更新を前に 賃金と諸手当の解説 再来月6月 […]
2014年3月29日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 お知らせ パートタイマー、期間契約社員などの労務管理 今回は、パートタイマーや期間契約従業員など非常勤従業員の労務管理について、事業主様やご担当者様からご質問いただくことの多い内容をまとめました。事業所の雇用ルールの設定や個別の労働条件の検討のほか、労務管理上発生する各種の […]
2014年3月29日 / 最終更新日 : 2014年3月29日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2014.4号を配信しました。 『パートタイマー、期間契約社員などの労務管理』 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年4月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2014年 4月号 内容は下記のとおりです。 ・パートタイマー、期間契約社員などの労務管理~ […]
2013年7月31日 / 最終更新日 : 2019年7月12日 しおざわ事務所 お知らせ 「職場の熱中症」と法定健康診断 ~適切な実施と事後措置について~ 厚生労働省によれば、平成24年度の職場での熱中症による死者は21名にのぼりました。また今夏の熱中症による救急搬送人員数は6月は前年の約2.37倍(4,265人)、7月1日~7日までは同約2.92倍(2,594人)と前年に […]
2013年7月31日 / 最終更新日 : 2013年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2013.8号を配信しました。「職場の熱中症」と法定健康診断~適切な実施と事後措置について~ 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2013年8月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2013年8月号 内容は下記のとおりです。 ・『職場の熱中症」と法定健康診断 ~適切な実施と事後措置について […]
2013年6月29日 / 最終更新日 : 2019年7月12日 しおざわ事務所 お知らせ 平成24年度の「脳・心臓疾患と精神障害」の労災認定の状況~36(サブロク)協定の締結・届出はお済みですか~ 厚労省が21日に発表した資料によると、平成24年度の「脳・心臓疾患の労災認定件数(過重労働が原因と認定)は338件で2年連続増加」「精神障害の労災認定件数(仕事による強いストレス等が原因と認定)は475件で過去最多」とな […]
2013年6月29日 / 最終更新日 : 2013年6月29日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2013.7号配信しました。「平成24年度の『脳・心臓疾患と精神障害』の労災認定の状況 ~36(サブロク)協定の締結・届出はおすみですか~」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2013年7月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2013年7月号 内容は下記のとおりです。 ・平成24年度の『脳・心臓疾患と精神障害』の労災認定の状況 ~ […]