【事務所ニュース】人事労務トピックス2014.6号を配信しました。 『懲戒処分の前に 留意点と実務対応』
今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年6月号」を配信しましたのでお知らせします。
内容は下記のとおりです。
・懲戒処分の前に 留意点と実務対応
懲戒処分は企業秩序違反への特別な制裁措置とされ、主な処分に「けん責・戒告」「減給」「降格」「出勤停止」「懲戒解雇(諭旨退職、諭旨解雇)」があります。
これらの処分は従業員にとって重大な不利益となるため、労働契約法に特に定めがあり、処分の際には、懲戒権の濫用として無効とされないか、考慮する必要があります(労働契約法15条)。
今回は、労働契約法の定めに沿って、懲戒処分を有効とする条件をとりまとめました。また後半では、実務的な対応と留意点についてご紹介しています。
詳細はご相談ください。