2014年9月30日 / 最終更新日 : 2017年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 給与計算のチェック項目 ~「秋期編」最低賃金や社保料等の変更~ 月々の給与計算には、さまざまな法律や制度が関わっています。 保険料率や控除額の切替のタイミングは制度により異なりますので、計 算の際には、これまでと同じ方法で問題ないか、チェックする必要があります。 今月は、給与計 […]
2014年9月30日 / 最終更新日 : 2014年9月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】人事労務トピックス2014年10月号を配信しました。 「給与計算のチェック項目 ~「秋期編」最低賃金や社会保険料などの変更~ 」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年10月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2014年10月号 内容は下記のとおりです。 ・給与計算のチェック項目 ~「秋期編」最低賃金や社会保険 […]
2014年8月29日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 労務管理の書類と保管期限 ~法定三帳簿と労働・社会保険書類など~ 労務管理の基本となる帳簿に、労働基準法で定められた「法定三帳簿」があります。 このほか、関連書類として「労働・社会保険関連」「安全衛生関連」「派遣関連」「源泉所得税関連」などがあります。 それぞれ記入する内容や保存期限が […]
2014年8月29日 / 最終更新日 : 2014年8月29日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2014年9月号を配信しました。 「労務管理の書類と保管期限 ~法定三帳簿と労働・社会保険書類など~ 」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年9月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2014年9月号 内容は下記のとおりです。 ・労務管理の書類と保管期限 ~法定三帳簿と労働・社会保険書 […]
2014年7月30日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 お知らせ 業務中・通勤中の交通事故と労災 ~特別支給金は調整されません~ 従業員が業務中(通勤中)に自動車事故にあい、亡くなったり、負傷した場合に、業務災害(通勤災害)と認定されると、労災保険の給付対象になります。 一方、交通事故の被害者は加害者に対して民法上の損害賠償を請求でき、自動車損害賠 […]
2014年7月30日 / 最終更新日 : 2014年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2014.8号を配信しました。 『業務中・通勤中の交通事故と労災~特別支給金は調整されません~』 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年8月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2014年8月号 内容は下記のとおりです。 ・通勤中、業務中の労災 ~特別支給金は調整されません~ 従業 […]
2014年6月30日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 お知らせ 割増賃金の計算方法~実務上の留意点~ 法律で定められた割増賃金を支払わない場合、賃金の未払いとなり、労働基準法に違反し、罰金刑の対象ともなります(通常は事前に指導や是正勧告が実施されます)。 今月は割増賃金の計算方法について、見落とされがちな実務上の留意点を […]
2014年6月30日 / 最終更新日 : 2014年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2014.7号を配信しました。 『割増賃金の計算方法 実務上の留意点』 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年7月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2014年7月号 内容は下記のとおりです。 ・割増賃金の計算方法 ~実務上の留意点~ 法律で定められた割 […]
2014年5月30日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 人事労務コラム・近況報告 懲戒処分の前に ~留意点と実務対応~ 経営の都合上、懲戒処分を検討せざるを得ないケースが生じることがあります。 懲戒処分は企業秩序違反への特別な制裁措置とされ、主な処分に「けん責・戒告」「減給」「降格」「出勤停止」「懲戒解雇(諭旨退職、諭旨解雇)」があります […]
2014年5月30日 / 最終更新日 : 2014年5月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2014.6号を配信しました。 『懲戒処分の前に 留意点と実務対応』 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年6月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2014年6月号 内容は下記のとおりです。 ・懲戒処分の前に 留意点と実務対応 懲戒処分は企業秩序違反への […]