2013年12月27日 / 最終更新日 : 2017年1月27日 しおざわ事務所 お知らせ 支店や支社の労働保険、社会保険、就業規則などの一括について 労働基準法や社会保険関連法令では、支店や支社などは独立した1個の事業場として扱われます。 ただし、一定の条件を満たす場合は本社などで手続き等を一括することができます。 今月号では、支社や支店の就業規則や労働・社会保険につ […]
2013年12月27日 / 最終更新日 : 2013年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2014.1号を配信しました。 『支店や支社の労働・社会保険や就業規則の一括について』 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2014年1月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2014年1月号 内容は下記のとおりです。 ・支店や支社の労働社会保険、就業規則などの一括について &nbs […]
2013年2月28日 / 最終更新日 : 2013年2月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2013.3号配信しました。「協会けんぽ料率は据え置き」「現物給与の変更」「25年4月以降の同日得喪」など 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2013.3号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2003年3月号 内容は下記のとおりです。 ・平成25年度の協会けんぽ料率は据え置き(協会けんぽ) ・現物給 […]
2012年7月3日 / 最終更新日 : 2015年5月20日 しおざわ事務所 お知らせ 【寄稿】「社員からの問い合わせに備えて 社保・労保関連の『待期期間・給付制限』便覧」(『企業実務』6月号) このたび、「企業実務」6月号(日本実業出版社)に、 健康保険や雇用保険、労災保険給付の待期期間や給付制限をテーマとした記事を寄稿しました。 わかりにくい傷病手当や基本手当、休業補償給付の待期期間や給付制限について、一覧表 […]
2012年6月29日 / 最終更新日 : 2012年6月29日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2012.7号配信しました。「年度更新・算定基礎届のスケジュール」「改正育児介護休業法の全面施行」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2012.7号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2012年7月号 内容は下記のとおりです。 ・年度更新と算定基礎届のスケジュール ・改正育児介護休業法 100 […]
2012年6月28日 / 最終更新日 : 2012年6月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【平成24年】労働保険年度更新と社会保険算定基礎届のスケジュール 過去記事と一部重複しますが、届出・納付などの期限が迫っているためダイジェストで再掲します。 ☑労働保険の年度更新 労働保険(労災保険と雇用保険)の年度更新手続きでは、前年度の賃金総額を申告し、前年度の労働保険料を精算し( […]
2012年5月31日 / 最終更新日 : 2012年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2012.6号配信しました。「年度更新のスケジュール」「算定基礎届のスケジュール」「被扶養者の再確認」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2012.6号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2012.6 内容は下記のとおりです。 ・年度更新のスケジュール ・算定基礎届けのスケジュール ・被扶養者 […]
2012年5月18日 / 最終更新日 : 2012年5月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【平成24年度】労働保険年度更新について 5月末ごろから、所轄の労働局から、事業所あてに労働保険・年度更新の手続き様式が郵送されます。 1.労働保険料の年度更新手続き 年度更新手続きでは、前年度の労働保険料を清算し、今年度の概算保険料を支払います。 具体的には […]
2011年12月28日 / 最終更新日 : 2012年5月11日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 労災保険料も引き下げへ(厚労省) 厚生労働省の諮問機関である労働政策審議会の労災保険部会は12月15日、労災保険率の引下げやメリット制の適用対象の拡大などの省令改正案を妥当として大臣に答申しました。 厚生労働省は省令を改正し、来年4月から施行する予定 […]
2011年12月1日 / 最終更新日 : 2012年5月11日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 精神障害の労災認定審査を迅速化・認定促進へ(厚労省) 厚生労働省は11月8日、省内に設置した「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表しました。 この報告書を受け、厚労省では精神障害の労災認定基準を改正し、一層迅速な労災補償を行う方針とのことです。 また、 […]