2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 社会保険 新型コロナによる休業で報酬が「著しく」下がった場合に社保料の翌月改定が可能に 今般の新型コロナウイルス感染症の影響により休業し、休業により報酬が「著しく」下がった被保険者が一定の条件に該当する場合、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を特例により翌月から（通常は４か月目）改定することが可能です。 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 2020年6月１日から職場におけるハラスメント防止対策が強化 ～パワハラの労災認定基準が明示されました～ 改正労働施策総合推進法の施行により、大企業では2020年６月から、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。（中小事業主は2022年４月から義務化されることになり、それまでは努力義務となっています。） パワハラ防 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 未払賃金等を請求できる期間が２年から３年に延長 ～令和2年4月以降支払賃金について～ 労働基準法の一部改正により、（2020年４月１日以降に支払期日が到来する）全労働者の賃金請求権の消滅時効期間が２年から５年に、ただし当面は３年に延長されました。 同時に、賃金台帳等の記録の保存期間も同様に５年（当面は […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 雇用保険 失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法の変更 2020年８月１日以降に離職する方の雇用保険被保険者期間の算定方法が変更されます。 これまで、離職日から１か月毎に区切った期間に賃金支払いの基礎となる日数が11日以上ある月だけが被保険者期間として計算されていました。 […]
2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2020年7月号「新型コロナによる休業で報酬が急減したときの社保料の特例改定 他」 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス ２０２０年７月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０２０年７月号 内容は下記のとおりです。 ・新型コロナによる休業手当で著しく報酬が下がったとき […]
