2017年7月31日 / 最終更新日 : 2017年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 兼業など複数就労を認めるときの留意点 (1)兼業への制約 多くの企業では、従業員の兼業や二重就労について、禁止する等の制約を設けています。 まず①兼業により従業員の就労が不完全または不能となるおそれがありますし、②競業避止義務(本業の勤務先の利益を侵害するよ […]
2017年7月31日 / 最終更新日 : 2017年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 平成28年度「長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果」 厚労省は7月、平成28年度に「長時間労働が疑われる」23,915事業場に対して実施した労働基準監督署の監督指導の結果を取りまとめ、公表しました。 これらの監督指導は「月80時間を超える長時間労働が疑われる事業場」「長 […]
2017年7月31日 / 最終更新日 : 2017年7月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年8月号を配信しました。「平成29年度 最低賃金改定の目安/兼業など複数就労を認めるときの留意点 ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年8月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年8月号 内容は下記のとおりです。 ・平成29年度 最低賃金改定の目安 ・平成28年度 長時間労 […]
2017年6月30日 / 最終更新日 : 2017年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 年度更新と算定基礎届 労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届は、どちらも届出期間が7/1~7/10となっていますので、ご留意ください。 しおざわ労働法務事務所では、これらの手続に関するご助言や書類作成、提出代行等の業務に対応しております。 […]
2017年6月30日 / 最終更新日 : 2017年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 残業規制に関する政府の動向と36協定(サブロク協定)等、現行規制について 今年3月に政府が策定した『働き方改革実行計画』では①時間外労働の上限を年間720時間とし、②繁忙期で月100時間未満、③2~6ヶ月平均で80時間以内(いずれも休日労働時間を含む。年間の上限には含まない)としています。 […]
2017年6月30日 / 最終更新日 : 2017年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 退職勧奨をおこなう際の留意事項 雇用関係に何らかのミスマッチが生じた際、会社側が従業員に退職を働きかけることがあります。 退職勧奨による退職は、あくまで本人の自由意思にもとづくものですので、一方的な「解雇」とは異なります。 とはいえ退職勧奨に制限 […]
2017年6月30日 / 最終更新日 : 2017年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年7月号を配信しました。「退職勧奨の留意事項/現行の残業規制 ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2017年7月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2017年7月号 内容は下記のとおりです。 ・年度更新と算定基礎届 ・退職勧奨をおこなう際の留意事項 […]
2017年5月31日 / 最終更新日 : 2017年6月29日 しおざわ事務所 お知らせ 事務所移転のお知らせ 他 (1)年度更新と算定基礎届について お手続き等、ご遠慮なくご相談ください。 労働保険事務組合へのご入会も対応可能です。 算定基礎届の提出時、年金機構の調査対象となる場合、代理での出頭など対応します。 (2 […]
2017年5月31日 / 最終更新日 : 2017年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 平成29年労働保険の年度更新〔申告・納付は6月1日~7月10日〕 労災保険・雇用保険に加入している会社には、毎年5月末から6月初めにかけて、「労働保険年度更新申告書」一式が送付されます。 労働保険の年度更新は、労働保険料を申告・納付する手続きで、申告・納期限は例年6月1日から7月1 […]
2017年5月31日 / 最終更新日 : 2017年5月31日 しおざわ事務所 お知らせ 社会保険の定時決定と算定基礎届〔届出は7月1日~10日〕 社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入している会社には、毎年6月に「算定基礎届」などの用紙一式が郵送されます。 「算定基礎届」は、被保険者の毎年4月から6月の報酬額を届け出る手続きで、この手続きにより、毎年9月以降 […]