2017年10月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 「やさしい（易しい）日本語」の就業規則 （１）就業規則の効能 就業規則は、職場の『労働条件』『服務規律』『人事』について定めるもので、従業員個人との間の労働契約の一部となり、組織的な労務管理の根拠となります。 職場内でしっかりと周知し、日常的に運用していく […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2017年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ ハローワーク等での求人申込み等の変更 平成30年1月から／職安法等改正 職業安定法などの改正により、来年平成３０年１月から、ハローワークなどでの求人申込み等に変更が予定されています。以下、主な２点をご紹介します。 （１）求人申し込みの際に明らかにする内容 最低限、明らかに示さなければならな […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2017年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 育児休業は最長２歳まで延長可能に 今年平成２９年１０月１日に育児介護休業法が改正され、保育園に入れないなどの理由がある場合、育児休業は最長２歳まで延長可能になりました。 雇用保険の育児休業給付も、同様に最長２年まで受給可能となりました。 今後は４月の保育 […]
2017年10月31日 / 最終更新日 : 2017年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年11月号を配信しました。「『やさしい日本語』の就業規則／育休は最長２歳まで延長可能に／ハローワークでの求人申し込み等の変更」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス ２０１７年１１月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１７年１１月号 内容は下記のとおりです。 ・『やさしい […]
