2011年12月1日 / 最終更新日 : 2014年3月18日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 永続企業のマネジメントを体系化老舗企業へのヒアリングもとにハンドブック（東京商工会議所） 東京商工会議所中央支部は、ハンドブック「永続企業の条件～老舗の訓えが未来をつくる～」を発行しました。 内容は、これまでの老舗企業へのヒアリング調査などをもとに、企業の永続に必要な経営者の考え方やマネジメントの特質を、取り […]
2011年12月1日 / 最終更新日 : 2012年5月11日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 精神障害の労災認定審査を迅速化・認定促進へ（厚労省） 厚生労働省は１１月８日、省内に設置した「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表しました。 この報告書を受け、厚労省では精神障害の労災認定基準を改正し、一層迅速な労災補償を行う方針とのことです。 また、 […]
2011年12月1日 / 最終更新日 : 2012年5月11日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 雇用促進税制Ｑ＆Ａを公開（厚労省） 厚生労働省は１１月１０日、雇用促進税制のＱ＆Ａを公開しました。 この制度は６月３０日に公布された税制改正法によるもので、雇用を増やした企業（１年間で１０％以上かつ５人以上※中小企業は２人以上）について増員１人あたり２０万 […]
2011年12月1日 / 最終更新日 : 2012年5月11日 しおざわ事務所 人事労務ニュースＰＤＦ版 「雇用促進税制Ｑ＆Ａ」「精神障害の労災認定審査を迅速化・認定促進」「永続企業のマネジメントを体系化」事務所ニュース１２月号を配信します。 月刊人事労務トピックス2011年12月号 事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。 内容は以下のとおりです。 雇用促進税制Ｑ＆Ａを公表（厚労省） 精神障害の労災認定審査を迅速化・認定促進（厚労省） 永続企業の […]
2011年11月1日 / 最終更新日 : 2018年11月9日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 製造業の海外進出意向「中国は製造拠点から販売拠点へ」（帝国データバンク） 帝国データバンクが発表した標題のアンケート結果（要旨）によれば、同社データベースで海外進出率が高い製造業７業種のうち今後海外進出を予定している企業245社の具体的な進出計画は下記のとおりでした（2～4の設問は複数回答制に […]
2011年11月1日 / 最終更新日 : 2019年7月12日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 中小企業就職希望の学生情報を提供する「学生情報サイト」今秋から拡充（埼玉労働局） 埼玉労働局では、県内の大学と連携し、労働局ウェブサイトから各大学の学生情報へとリンクする学生情報ページを設置しています。 従来の埼玉工業大学、東京電機大学、日本工業大学、ものつくり大学の４大学に新たに東洋大学を加え、大手 […]
2011年11月1日 / 最終更新日 : 2018年11月12日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 離職中の介護・看護職再就職のカギは「家事・育児の両立」（インテリジェンス） 介護、看護職にかかわる有資格者のうち、過去に資格を生かして働いた経験があるものの、現在は離職中の人（潜在的有資格者）を対象にした意識調査（㈱インテリジェンス「an」が実施）の主な調査結果は以下のとおりでした。 ・潜在的有 […]
2011年11月1日 / 最終更新日 : 2014年3月18日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 円高の進行で特例措置助成金の要件緩和（厚労省） 厚生労働省は１０月７日から、円高の進行に伴って雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）を利用する際の支給要件を緩和しました。 今後は「最近１ヶ月の事業活動が縮小していること」が要件となり（従来は３ヶ月）、「最近１ヶ月 […]
2011年11月1日 / 最終更新日 : 2012年5月11日 しおざわ事務所 人事労務ニュースＰＤＦ版 「円高で助成金の要件緩和」「介護・看護有資格者復職のカギ」「埼玉労働局の学生情報サイト」「製造業の海外進出動向」事務所ニュース１１月号を配信します。 月刊人事労務トピックス2011年１１月号 事務所ニュースを配信しましたので、公開いたします。 内容は以下のとおりです。 円高の進行で特例措置 助成金の要件緩和・・厚労省 離職中の介護・看護職 再就職のカギは「家事・育児 […]
2011年11月1日 / 最終更新日 : 2017年4月21日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 60歳以上の社員やりたい仕事「技能・知識の継承」でも「できていない」４割弱（産業能率大学） 労働人口の減少と高齢社員の活用というテーマのもと、学校法人産業能率大学が今年３月実施した「60歳以上のビジネスパーソンの仕事に対する意識」調査の結果は下記のとおりでした（ほかに、「若いビジネスパーソンに伝えたい教訓４０選 […]
