2021年11月23日 / 最終更新日 : 2021年11月23日 しおざわ事務所 お知らせ 2022年4月からの改正育児介護休業法の段階的施行について(厚労省) 今年6月に改正された育児介護休業法が2022年4月から段階的に施行されます。現行の就業規則や社内の申請・通知様式の見直し等、対応する必要があります。 【2022年4月~】 ①事業主に以下のいずれかの措置を取る義務が課さ […]
2021年11月23日 / 最終更新日 : 2021年11月23日 しおざわ事務所 お知らせ 中小企業のパワーハラスメント防止 2022年4月から義務化(厚労省) 2022年4月から、中小企業もパワーハラスメントへの雇用管理上の防止措置を講じることが義務化されます。(「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」に対しては、2020年6月から防止対策の […]
2021年11月23日 / 最終更新日 : 2021年11月23日 しおざわ事務所 お知らせ 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」新設 2022年1月から(厚労省) 2022年1月から「雇用保険マルチジョブホルダー」制度が新設されます。 この制度は複数の事業所で勤務する65才以上の労働者を対象としています。 複数の勤務先のうち2つの事業所での勤務を合計して次の条件を満たす場合に […]
2021年11月23日 / 最終更新日 : 2021年11月23日 しおざわ事務所 お知らせ 12月以降の雇用調整助成金の特例措置に ついて(厚労省) 政府は10/19、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金等の特例措置について、来年2022年3月末まで延長する方針を表明しました。 現在の助成内容については、今年12月末まで継続する予定とのことです。 202 […]