2017年3月31日 / 最終更新日 : 2022年4月19日 しおざわ事務所 お知らせ すべての企業に個人情報保護法が適用されます ～平成29年5月30日から～ 個人情報保護法は事業者の個人情報の取扱いのルールを定めた法律です。 これまで、保有する個人情報が5,000人以下の企業は適用が除外されていましたが、一昨年（平成２７年）９月の法改正により、今年（平成２９年）５月３０日 […]
2017年3月31日 / 最終更新日 : 2017年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 雇用保険料率は引き下げ改定へ ～平成29年4月分から～ 平成29年度の雇用保険の保険料率の引き下げに関する改正案は、今年１月に国会に提出され、3/31に成立しました。 引き下げ率は、被保険者負担分、事業主負担分とも1／1,000で、今年（平成29年）４月から来年（平成30年） […]
2017年3月31日 / 最終更新日 : 2017年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年4月号を配信しました。「雇用保険料率は引き下げ改定へ」「すべての企業に個人情報保護法が適用されます ２９年５月３０日から」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス２０１７年４月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１７年４月号 内容は下記のとおりです。 ・雇用保険料率は引き下げ改定へ ～平成２９年 […]
2017年2月28日 / 最終更新日 : 2017年3月1日 しおざわ事務所 お知らせ 【労務コラム】政府の長時間労働抑制策の動向 ～残業時間の規制、勤務間インターバル等～ 政府の「働き方改革実現会議」では現在、長時間労働の抑制に向け、「残業の１年間の上限７２０時間（月平均６０時間」）、繁忙期の残業時間の上限設定（８０～１００時間等調整中）」などを協議しています。 政府はこれらの規制を罰 […]
2017年2月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 労働時間の適正把握のための新ガイドライン 今年１月２０日、厚労省から『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』が公開されました。 この新ガイドラインは昨年末の厚労省の『「過労死ゼロ」緊急対策』の一環として作成されました。従来、同 […]
2017年2月28日 / 最終更新日 : 2019年10月5日 しおざわ事務所 お知らせ 【お知らせ】助成金申請、マイナンバー取扱、給与計算のサポート等 （１）助成金申請に関するご相談 公的助成金の申請について、制度の調査や助言等については顧問契約の範囲内とさせていただいております。 ご遠慮なくお問い合わせください（書類作成や手続き代行を含む実務については費用が発生しま […]
2017年2月28日 / 最終更新日 : 2017年2月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【協会けんぽ】保険料率が改定されます。（H29.３月分から） 平成２９年度の協会けんぽの保険料率の改定は、３月分（４月納付分）から適用されます。 社会保険料を当月の給与から控除している事業所では３月から、翌月の給与から控除している事業所では４月からの変更となります。 変更後の健康保 […]
2017年2月28日 / 最終更新日 : 2017年2月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2017年3月号を配信しました。「協会けんぽの保険料率改定」「政府の長時間労働抑制策の動向」「労働時間の適正把握のための新ガイドライン」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス２０１７年３月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス ２０１７年３月号 内容は下記のとおりです。 ・協会けんぽ保険料率の改定のお知らせ ～平成２ […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 無期転換を見据えた職場ルールの再確認を ～正社員等への転換への助成金のご紹介～ 労働契約法に定められた有期雇用の「無期転換ルール」は、来年、平成30年４月に実施から５年を経過します。このため、来年４月には多くの有期雇用の従業員に「無期雇用への転換を申し込む権利」が生じる見込です。事業場側としては、 […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2017年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 高年齢者の雇用への助成金制度の創設 ～65歳超雇用推進助成金のご紹介～ 平成２８年１０月１９日以降、就業規則等により「６５歳以上への定年引上げ」「定年の廃止」「希望者全員対象の６６歳以上の継続雇用制度導入」のいずれかを実施した事業主を対象とする「６５歳超雇用推進助成金」が創設されました。詳 […]
