2020年2月28日 / 最終更新日 : 2020年2月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2020年3月号を配信しました。健保料率・介保料率の改定/新型コロナウイルスQ&A※休業手当関連 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス 2020年3月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2020年3月号 内容は下記のとおりです。 ・健康保険料率、介護保険料率の改定(協会けんぽ) ・新型 […]
2020年1月31日 / 最終更新日 : 2020年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ ~昨年2019年4月から義務化~ 年次有給休暇の時季指定制度の実務③ 労働基準法改正により、昨年2019年4月1日から、①すべての企業において、②年次有給休暇(以下、「年休」)を10日以上付与されている労働者について、③年休のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必 […]
2020年1月31日 / 最終更新日 : 2020年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2020年2月号を配信しました。「 派遣業の同一労働同一賃金の概要~派遣先に求められる対応~」他 今般、 事務所ニュース「人事労務トピックス 2020年2月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2020年2月号 内容は下記のとおりです。 ・派遣業の同一労働同一賃金~派遣先に求められる対応~ […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2019年12月27日 しおざわ事務所 お知らせ 賃金等の請求権の時効期間と現在検討されている改正「案」 ~当面3年、将来は5年に~ 労働基準法により、賃金等の請求権は2年(退職手当については5年)行わない場合、時効により消滅するとされています。この制度は民法による規定(1年)の特例として定められたもので、企業の労務管理や裁判上の判断等、この定めを根 […]
2019年2月1日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 今年2019年4月からの「年休時季指定」厚労省の「解説とQ&A」の概要 今年2019年4月から、すべての企業に対し、年10日以上付与される年次有給休暇のうち5日を時期を指定して消化させることが義務付けられます。 この制度の実務上の取扱について、昨年年末に厚労省が「年5日の年次有給休暇の確 […]
2018年10月30日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 年次有給休暇の時季指定義務と実務② 今般、労働基準法が改正され、来年4月1日から、①すべての企業において、②年次有給休暇(以下、「年休」)を10日以上付与されている労働者について、③年休のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要と […]
2018年10月30日 / 最終更新日 : 2018年10月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年11月号を配信しました。「 年次有給休暇の時季指定義務と実務②」 し今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年11月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年11月号 内容は下記のとおりです。 ・年次有給休暇の時季 […]
2018年8月31日 / 最終更新日 : 2018年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 「年次有給休暇取得義務化」と実務対応 6月に成立した「働き方改革関連法」により、来年の4月1日から、年次有給休暇の取得義務化の制度がスタートします。 この制度は、年次有給休暇を10日以上付与されている労働者について、会社等(使用者)に対し、使用者に最低で […]
2018年8月31日 / 最終更新日 : 2018年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年9月号を配信しました。「 首都圏の最低賃金改定額と発効予定時期/改正派遣法施行から3年 期間制限への対応/『年次有給休暇取得義務化』と実務対応」 し今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年9月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年9月号 内容は下記のとおりです。 ・首都圏の最低賃金改定 […]
2016年7月28日 / 最終更新日 : 2016年7月29日 しおざわ事務所 人事労務コラム・近況報告 会社が年休の取得日を変更できるケースとは ~年次有給休暇の時季変更権~ 人手不足の職場や、繁忙期等、実務上、職員の年次有給休暇の消化が困難なケースがあります。今回は会社が年休消化の取得時季を変更できる「時季変更権」について、変更するための条件等をまとめました。 (1)年次有給 […]