2018年2月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 副業・兼業を受け入れるときの割増賃金支払い、労災(厚労省) 厚労省では昨年3月の「働き方改革実行計画」に基づき、副業・兼業の普及促進を図っています。 これを受けて、今年1月「副業・兼業の促進ガイドライン」と補足資料である「Q&A」が発表されています。 一部を抜粋してご紹介します。 […]
2018年2月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 有期雇用・派遣と育児介護休業の関係 平成28年改正Q&Aを更新(厚労省) 厚労省は1月、育児介護休業法の平成28年改正に関すQ&Aの一部を更新しました。 4月から本格的に運用が始まる「有期雇用者の無期転換制度」に関するものも追加されましたので、一部を抜粋してご紹介します。 ①「無期転換」できる […]
2018年2月28日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 しおざわ事務所 お知らせ 有期雇用の更新上限到来による離職は助成金に影響の出るケースも 厚労省は2月5日から、有期雇用者の更新上限到達による離職について、離職証明書の記載方法を変更することとしました。 今後は、有期雇用の「更新上限到来による離職」が一定の条件を満たす場合には「特定理由離職者」または「特定受給 […]
2018年2月28日 / 最終更新日 : 2018年2月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年3月号を配信しました。「副業・兼業の割増賃金と労災/有期または派遣と育児休業/更新期限到来による離職時の手続きの変更 ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年3月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年3月号 内容は下記のとおりです。 ・協会けんぽ 3月分からの料率 […]