2020年6月30日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 しおざわ事務所 お知らせ 2020年6月1日から職場におけるハラスメント防止対策が強化 ~パワハラの労災認定基準が明示されました~ 改正労働施策総合推進法の施行により、大企業では2020年6月から、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。(中小事業主は2022年4月から義務化されることになり、それまでは努力義務となっています。) パワハラ防 […]