2018年8月31日 / 最終更新日 : 2018年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 「年次有給休暇取得義務化」と実務対応 6月に成立した「働き方改革関連法」により、来年の4月1日から、年次有給休暇の取得義務化の制度がスタートします。 この制度は、年次有給休暇を10日以上付与されている労働者について、会社等(使用者)に対し、使用者に最低で […]
2018年8月31日 / 最終更新日 : 2018年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 首都圏の最低賃金改定額と発効予定時期 厚労省は8月10日、全国の最低賃金の改定額と改定予定時期を取りまとめ、発表しました。 全国の加重平均額は昨年から26円増の874円となり、平成14年以降、最大の増額となりました。 ご参考まで、首都圏1都7県の改定額 […]
2018年8月31日 / 最終更新日 : 2018年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 改正派遣法施行から3年事業所単位・個人単位の期間制限への対応にご注意を 今年9月、平成27年の改正派遣法の施行から3年が経過します。この法改正で、これまで派遣期間の制限のなかったソフトウェア開発などの専門26業種の区分が廃止され、新たな期間制限のルールが設けられています。 以下、期間制限 […]
2018年8月31日 / 最終更新日 : 2018年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】2018年9月号を配信しました。「 首都圏の最低賃金改定額と発効予定時期/改正派遣法施行から3年 期間制限への対応/『年次有給休暇取得義務化』と実務対応」 し今般、事務所ニュース「人事労務トピックス 2018年9月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2018年9月号 内容は下記のとおりです。 ・首都圏の最低賃金改定 […]