所沢の社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所

所沢の社会保険労務士　しおざわ労働法務事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 新型コロナワクチン接種　ワクチン休暇等の導入の動きと厚労省Ｑ＆Ａの更新（厚労省）　高年齢者雇用継続給付金等の初回申請時の手続き時の添付書類の一部が不要に（厚労省）　今年（令和３年）８月以降の「夫婦共同扶養」の場合の被扶養者認定　（厚労省）【事務所ニュース】2021年6月号「新型コロナ・ワクチン休暇導入の動きと厚労省Q＆A　他」【事務所ニュース】2021年9月号「令和３年度の地域別最低賃金の改定状況/新型コロナウイルス感染時の労災給付、健康保険給付　ほか」 10月以降の雇用調整助成金の特例措置等について　（厚労省）新型コロナ関連休業による社会保険料の標準報酬月額の特例改定の延長（厚労省）新型コロナウイルス感染症に係る労災給付、健康保険給付について（厚労省）令和３年度の地域別最低賃金の改定状況　（厚労省）ホーム 2022年４月からの改正育児介護休業法の段階的施行について（厚労省）中小企業のパワーハラスメント防止　2022年４月から義務化（厚労省）「雇用保険マルチジョブホルダー制度」新設　2022年1月から（厚労省） 12月以降の雇用調整助成金の特例措置について（厚労省） 2010年ホワイトカラーの職種別賃金の全国調査（日本生産性本部）希望者の継続雇用を義務化する年齢者雇用安定法改正案、国会提出（厚労省）日本的雇用・人事の変容に関する調査（生産性本部）すべての企業に個人情報保護法が適用されます　～平成29年5月30日から～プロフィール育児休業給付に関するＱ＆Ａ（東京労働局）新型コロナウイルスに関するQ＆A：ワクチン接種について（厚労省）新型コロナウイルス関連　小学校休業等助成金・支援金の再開（厚労省）『「グローバルチャイナ」の現在』　10.20発行予定です。令和３年度の地域別最低賃金改定の目安は全国一律で28円　引上げ率は3.1％（厚労省）割増賃金の基礎となる賃金から除外できる手当について【事務所ニュース】2021年8月号「令和３年度の地域別最低賃金改定の目安　ほか」【事務所ニュース】2021年7月号「新型コロナ関連の特例の延長／男性版産休の創設　他」新型コロナ関連の休業による社会保険料の標準報酬月額の特例改定の延長（厚労省）男性版の産休（出生時育児休業）等、育児介護休業法の改正（厚労省）健康保険法等の一部改正について（厚労省）新型コロナ感染症の影響による労働保険料の納付にかかる猶予制度について（厚労省）８月以降の雇用調整助成金の特例措置等について（厚労省）令和3年改正　育児・介護休業法に関するQ&A　R3.11.30時点（厚労省） 2022年1～3月の雇用調整助成金の特例措置等について（厚労省）コロナ労災　企業の労災保険料増額制度の対象外に（厚労省）労基署による長時間労働改善事例集（長野労働局　松本労基署）令和3年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表（厚労省）新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置の延長（厚労省）　お知らせ職業紹介事業者の「就職お祝い金」等による求職申込の勧奨が禁止に（厚労省）高年齢者雇用安定法の改正～令和３年４月から～（厚労省）令和４年10月以降の短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大について（厚労省）　外国人労働者の人事・労務の支援ツール公開（厚労省）　 PDF形式によるニュース公開の停止についてお問い合わせ顧問報酬の目安職場の新型コロナウイルス感染症対策　「業種・業態別マニュアル」の公開（日本産業衛生学会）　テレワークの交通費と在宅勤務手当～社会保険料等の算定時の取扱い～（厚労省）　新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬月額が下がった場合の標準報酬月額の特例改定の延長について（厚労省）【事務所ニュース】2021年5月号「職場の新型コロナウイルス感染症対策　「業種・業態別マニュアル」の公開　他」