2017年8月31日 / 最終更新日 : 2017年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 来年平成30年4月からの「無期転換ルール」の本格運用開始に向けて 「無期転換ルール」とは、「有期雇用契約」が同じ使用者のもとで通算5年超繰り返されたときに、労働者から申し出があれば「期間の定めのない雇用契約」に転換する、というものです。 労働者から申し込みがあった時点で使用者の承認 […]
2017年1月31日 / 最終更新日 : 2017年1月31日 しおざわ事務所 お知らせ 高年齢者の雇用への助成金制度の創設 ~65歳超雇用推進助成金のご紹介~ 平成28年10月19日以降、就業規則等により「65歳以上への定年引上げ」「定年の廃止」「希望者全員対象の66歳以上の継続雇用制度導入」のいずれかを実施した事業主を対象とする「65歳超雇用推進助成金」が創設されました。詳 […]
2016年9月30日 / 最終更新日 : 2016年9月30日 しおざわ事務所 お知らせ 平成29年から65才以上の方も雇用保険に ~必要な手続き、保険料の免除など~ 来年平成29年1月から、65才以上の労働者も「高年齢被保険者」として雇用保険の対象となります。 ちなみに現在は「65才の誕生日の前々日から65才の誕生日の前日以降、引き続き雇用されている雇用保険被保険者=高年齢継続被 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント(雇い止め、明示義務、期間等の限度、無期転換制度など) いわゆる契約社員やパート、アルバイト、嘱託といった非常勤の雇用形態では、数ヶ月や1年間といった期間の定めのある雇用契約が一般的です。 この期間の定めのある雇用契約(有期雇用契約)については、近年、法改正が相次ぎ、労務 […]
2016年3月31日 / 最終更新日 : 2016年3月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2016年4月号を配信しました。「有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント ほか」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2016年4月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス 2016年4月号 内容は下記のとおりです。 ・有期雇用契約 複雑化する労務管理のポイント ~雇い止め規 […]
2016年2月29日 / 最終更新日 : 2016年2月29日 しおざわ事務所 お知らせ 雇用保険料率改定、マタハラ防止などの改正法案、国会提出 内閣は1月29日に、今年平成28年4月からの雇用保険料率改定やマタハラ防止などを盛り込んだ法改正案を通常国会に提出しました。 改正法案には、雇用保険料率の引き下げ案が盛り込まれており、詳細は次のとおりです。 […]
2015年3月31日 / 最終更新日 : 2020年10月23日 しおざわ事務所 お知らせ 60歳以上の雇用、賃金設定時に ~雇用継続給付と在職年金、助成金~ 60歳以上の従業員の勤務条件の設定の際には、「高年齢雇用継続給付の受給額」「在職老齢年金の支給停止額」も考慮すると、両制度を有効に活用できます。60歳以上の雇用に対する公的助成金も含め、ご紹介します。 1.雇用継続給付と […]
2015年3月31日 / 最終更新日 : 2015年4月28日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2015年4月号を配信しました。「60歳以上の雇用、賃金設定時に ~雇用継続給付と在職年金、助成金~ 」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2015年4月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2015年4月号 内容は下記のとおりです。 ・60歳以上の雇用、賃金設定時に ~雇用継続給付 […]
2015年1月30日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 しおざわ事務所 人事労務コラム・近況報告 到達年齢別 保険料の変更と事務手続き 役員、従業員問わず、社会保険・雇用保険の被保険者が一定の年齢に達すると、社会保険料の変更など、所定の手続きが発生します。 1.到達年齢別 ~保険料の変更~ (1)40歳から65歳までの介護保険料の控除 40歳以上65歳未 […]
2015年1月30日 / 最終更新日 : 2015年1月30日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュースPDF】2015年2月号を配信しました。「 到達年齢別 保険料の変更と事務手続き 」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2015年2月号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2015年2月号 内容は下記のとおりです。 ・到達年齢別 保険料の変更と事務手続き 役員、 […]