2012年10月31日 / 最終更新日 : 2016年1月28日 しおざわ事務所 お知らせ 改正労働契約法の続報(厚労省) 厚労省の労働政策審議会は労働契約法改正等に伴う諮問案を妥当として大臣に答申しました。厚労省はこの答申を踏まえ、下記の内容で政省令の制定を進めるとのことです。 1.有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 同一の使用 […]
2012年10月31日 / 最終更新日 : 2012年10月31日 しおざわ事務所 お知らせ 【事務所ニュース】人事労務トピックス2012.11号配信しました。「改正労働契約法の続報」「最低賃金の改定・再掲」 今般、事務所ニュース「人事労務トピックス2012.11号」を配信しましたのでお知らせします。 人事労務トピックス2012年11月号 内容は下記のとおりです。 ・最低賃金の改定 再掲 ・改正労働契約法の続報 来年4月1日 […]
2012年8月31日 / 最終更新日 : 2012年8月31日 しおざわ事務所 お知らせ 労働契約法の改正・成立と施行(厚労省) 労働契約法改正案が8月3日、成立しました。改正のポイントと施行日は下記のとおりです。 1.有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合(※1)は、労働者の申込みにより、無期 […]
2012年3月29日 / 最終更新日 : 2012年5月11日 しおざわ事務所 人事労務ニュース 記事 5年間超反復更新された有期契約を本人申込により無期契約に転換する労働契約法改正案、国会提出(厚労省) 内閣は3月23日、改正労働契約法案を閣議決定し、国会に提出しました。おもな改正内容は以下のとおりです。 雇用戦略に大きな影響を及ぼすこと必至の法改正です。引き続き、動向が注目されます。 ・5年間を超えて反復更新された有期 […]
2010年1月19日 / 最終更新日 : 2019年10月5日 しおざわ事務所 人事サポートの事例 給与計算に関する退職トラブルを機会に、労働契約書を見直し、就業規則を導入された事例 (実際の事案をアレンジして掲載しています) 開業3年ほどの個人事業の経営者である依頼主からのご相談です。 開業された当初から手続きなどのご依頼をいただいておりましたが、当初は人員数が10名未満で、所属業界団体で配布され […]
2010年1月19日 / 最終更新日 : 2019年10月4日 しおざわ事務所 人事サポートの事例 従業員トラブル・問題社員への対応(業務の流れ) 1.ご依頼からサポート業務開始まで (1)お電話またはメールでご相談の日程調整をご連絡ください。(2)状況を把握し、対策(手順や方法)を検討します。(3)必要な調査や資料作成を実施します。(4)ご依頼主の立場に立った事案 […]